人事外包就是一種人力資源外包形式，是指企業(yè)將部分人力資源管理工作委托專業(yè)的人力資源機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。廣東招才通人力資源公司與企業(yè)簽訂人事外包協議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。那么企業(yè)使用人事服務外包能為企業(yè)解決什么問題呢?

　　一、幫助企業(yè)從煩瑣的事務中解脫出來。

　　企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁多的，并且都是一些事務性工作，如果企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業(yè)機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入核心業(yè)務中去，同時減少人事機構設置和人員成本。

　　提高員工滿意度

　　二、提升員工的滿意度和忠誠度。

　　企業(yè)實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。

　　減少勞動糾紛

　　三、降低用工風險，減少勞動糾紛。

　　企業(yè)經營時間長了，也少不少遇到一些勞動糾紛，大家都知道處理這些糾紛是需要大量的人力物力，有什么辦法可以避免這類情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包，把企業(yè)人事業(yè)務外包給一個專門的機構辦理，這樣不但可以節(jié)省企業(yè)的一些時間，同時也可以提高企業(yè)的用工效率。