目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務(wù)派遣的關(guān)系.

　　勞務(wù)派遣人為地把勞動事務(wù)管理劃分為兩部分。一是實際用人單位，作為使用主體，負(fù)責(zé)生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)，包括工作崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律的制定和執(zhí)行;二是勞務(wù)派遣公司，作為雇用主體，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性勞動事務(wù)管理，如員工招聘和錄用、檔案管理、工資支付、社會保險的登記和繳納、辭退手續(xù)辦理等。

　　勞動關(guān)系中的財產(chǎn)內(nèi)容具有可分性，可以流轉(zhuǎn)由實際用人單位實施，但是勞動關(guān)系中的人身關(guān)系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性，只能由勞動派遣關(guān)系中的派遣單位實施。人才派遣最典型的特點就是勞動關(guān)系和勞動的脫離，勞動力支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司和被派遣職工有勞動關(guān)系卻沒有勞動，實際用工單位和被派遣職工沒有勞動關(guān)系卻有勞動的存在。

　　勞務(wù)派遣職工與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同，受勞動法律的調(diào)整，派遣工與用工單位構(gòu)成特殊勞動關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)合同(也可以稱作崗位合同、聘用合同等)，受《勞動合同法》及勞動法律中對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，同時受民事法律制度的調(diào)整。用工單位與勞務(wù)職工不存在勞動法律關(guān)系，存在的是特殊勞動法律關(guān)系和一般民事法律關(guān)系。

　　用人單位需要注意到以下兩點：

　　1、用人單位和勞動派遣職工勞務(wù)合同簽訂前，勞動派遣職工應(yīng)當(dāng)與人才派遣單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，否則法律上會認(rèn)定用工單位和派遣職工形成事實勞動關(guān)系。派遣工和用工單位的勞務(wù)協(xié)議履行期間，必須保證派遣單位和勞務(wù)派遣職工的勞動合同作為基礎(chǔ)法律關(guān)系始終存在。

　　2、用人單位必須查驗勞動派遣單位具有從事勞務(wù)派遣的資質(zhì)，否則法律也會認(rèn)定用工單位和勞動派遣工構(gòu)成事實勞動關(guān)系。實踐中，勞動者工資由派遣單位發(fā)放而勞務(wù)工對此未提出異議的，如果查明勞動派遣單位確實存在勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且派遣單位亦有開展派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)資格的，可推定為勞動派遣關(guān)系，認(rèn)定勞動者與派遣單位形成勞動關(guān)系。

　　在如今的市場經(jīng)濟(jì)背景下，勞動派遣在新經(jīng)濟(jì)形式下發(fā)揮著不可替代的重要作用。而明確勞務(wù)派遣的關(guān)系也是不容忽視的問題，通過上文的陳述，大家應(yīng)該有所了解了。