勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用勞務(wù)派遣存在哪些限制，下面就讓小編來給各位介紹一下哪些情況容易限制勞務(wù)派遣用工吧！

　　本次《暫行規(guī)定》進(jìn)一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對(duì)于所規(guī)制的勞務(wù)派遣的適用范圍給予了明確，主要包括以下兩個(gè)方面的問題：

　　《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。

　　實(shí)務(wù)中，還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工，就是涉外勞務(wù)派遣，它主要是指根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，外國(guó)企業(yè)、外國(guó)社會(huì)團(tuán)體和國(guó)際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接在中國(guó)境內(nèi)雇傭員工，其必須通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，使用勞務(wù)派遣工。

　　此次《暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確了“外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的”，也須遵守《勞動(dòng)合同法》和《暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。