隨著經濟迅速的發(fā)展，用工需求的增大，讓越來越多的企業(yè)都選擇了勞務派遣的方式進行招工，為什么越來越多的企業(yè)選擇進行勞務派遣?選擇勞務派遣有什么好處呢？

　　勞務派遣

　　一、企業(yè)使用勞務派遣有什么好處?

　　1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。

　　節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。

　　3、避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險。

　　合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

　　5、服務增值：勞聯派遣將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務質量，為客戶提供增值服務是我們的追求。

　　6、社會優(yōu)勢：廣東招才勞務派遣公司擁有良好的社會背景和關系優(yōu)勢，豐富的經驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

　　二、為什么越來越多的企業(yè)會選擇進行勞務派遣呢?

　　1.企業(yè)自身的發(fā)展需要：企業(yè)選擇進行人才派遣和自身的利益以及發(fā)展是有著根本的關系的。一般情況下，需要勞務派遣的公司多屬于勞動力比較大的公司企業(yè)，如服裝公司或是鞋業(yè)制造公司等，而這些公司需要的人力巨大，花費的成本就會比較高。而派遣用工可以極大的降低企業(yè)的成本，使其減少勞動力成本的輸出，繼而增加自身的利益價值。

　　2.規(guī)避風險的需要：對于企業(yè)來說，選擇勞動派遣還能夠適當的規(guī)避用人方面的風險。由于企業(yè)是和勞務派遣公司進行直接的簽署關系，所以企業(yè)可以要求勞務公司選送合適熟練的勞務者，這也能夠免去企業(yè)的培訓過程中所產生的費用。此外，由于勞務者是直接和勞務派遣公司之間簽署了相關的勞務合同，所以企業(yè)不會和勞務者產生直接的勞務問題，能夠有效的規(guī)避人事糾紛方面的風險。