面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加.

　　考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調(diào)整、社保新政.完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團麻。

　　代發(fā)工資是人力資源公司為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，除了代發(fā)工資業(yè)務(wù)，無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方平臺來處理解決。

　　委托代發(fā)工資好處：

　　一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

　　二、代發(fā)工資后開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　三、可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

　　四、可提供專業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，優(yōu)化財務(wù)報表，降低稅務(wù)成本。

　　五、面對突發(fā)狀況，可以快速定制解決方案