建筑公司更多的是自己的工程部招納一些農(nóng)民工來工作，或者找經(jīng)常合作的包工頭達成合作，這也是為什么以前的包工頭可以掙得盆滿缽滿的原因，但是現(xiàn)在的用工市場卻發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在有很多人都分不清楚建筑勞務(wù)派遣和建筑勞務(wù)外包之間的區(qū)別，其實這兩者之間有很大的不同，接下來力興人力就為您解答一下有關(guān)的問題。

　　一、建筑勞務(wù)派遣和建筑勞務(wù)外包的區(qū)別

　　建筑公司正常情況下，會有幾種用工的方式，首先建筑公司和勞務(wù)公司的用工方式，屬于勞務(wù)分包。第二種是公司直接招收工人來工作。第三種是公司找到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供農(nóng)民工。最后一種是公司找包工頭簽合同，包工頭自己會有自己的工人進行工作。在這四種形式中，大多數(shù)人都分不清勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。建筑勞務(wù)外包和建筑勞務(wù)派遣的結(jié)算方式不同，勞務(wù)外包最后結(jié)算的時候是依照工程量而定的，但是勞務(wù)派遣的工資和工程量并不具有直接聯(lián)系。

　　二、為什么很多企業(yè)都會選擇建筑勞務(wù)派遣的用工方式

　　大多數(shù)建筑公司都更傾向于去找建筑勞務(wù)派遣，而不是自己招收員工，大家可能不能理解其中的原因，其實這是建筑公司聰明的地方，他們找到勞務(wù)派遣公司就可以大大減少自己在用工過程中所承擔的風險，正是因為這樣他們才會越來越喜歡找勞務(wù)派遣。

　　我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和被派遣的勞動者需要簽訂超過兩年的固定期限勞動合同。這個規(guī)定就是為了保護所有勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣工并不會因為自己的用工形式而失去法律對他的保護。如果在工作過程中出現(xiàn)問題，不必擔心自己是勞務(wù)派遣員工就得不到相應(yīng)的保障，法院會依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來認定勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司之間的合同關(guān)系是有效的，可以確立事實勞動關(guān)系。

　　這就把風險從用工單位轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣公司上，所以選擇一個靠譜的建筑勞務(wù)派遣公司才能保證自己的權(quán)益不被侵犯，有些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司只會敷衍了事，完全不能解決問題