現(xiàn)在很多企業(yè)在有用人需求時(shí)，都會(huì)選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業(yè)上班，這樣一來(lái)企業(yè)就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業(yè)都不知道自己可以用多少個(gè)，下面就讓小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)到底能用多少個(gè)短期派遣工？

　　其實(shí)對(duì)于企業(yè)使用派遣工方面，政策也早有規(guī)定，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　例：如果企業(yè)現(xiàn)有用工總量為100個(gè)，那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)不得使用勞務(wù)派遣工超過正式工的10%，也就是說(shuō)企業(yè)能夠使用的派遣工數(shù)量只有10個(gè)。

　　其實(shí)政策之所以規(guī)定了企業(yè)使用派遣員工的數(shù)量，就是為了防止有一些企業(yè)濫用勞務(wù)派遣工，而作為有工企業(yè)各位也應(yīng)該按照政策規(guī)范用工。