說到勞務(wù)外包相信大家都不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)會采用這樣的用工方式來解決用人難題，但也有的企業(yè)是之前沒接觸過，不知道采用勞務(wù)外包工是不是也適合勞動法，那進(jìn)行外包的時(shí)候要錢合同嗎？
崗位外包屬于勞動關(guān)系。中國勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一)雇主和雇員均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于員工，員工受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有薪勞動；
(三)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的一部分。
外包用工
二、用人單位未與工人簽訂勞動合同，雙方認(rèn)定有勞動關(guān)系時(shí)，可參照以下證明書
(一)工資支付證明書或記錄(員工工資支付清單)、各社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)工人填寫的雇主招聘登記表、報(bào)名表等招聘記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其它勞動者的證明等。
