提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內(nèi)容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。

　　近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結(jié)構(gòu)以及水平也隨著業(yè)務變化而調(diào)整。

　　而所謂的薪酬外包指企業(yè)與第三方服務承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

　　薪酬外包服務內(nèi)容有哪些?

　　公司代發(fā)工資、代繳個人所得稅、薪資計算、薪資發(fā)放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬外包的服務步驟是什么?

　　1、用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務，由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)來處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù);

　　2、代理業(yè)務中工資獎懲決定權(quán)由用人單位來掌握，按照勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位最終考核方法，確定工資應發(fā)數(shù)目。代發(fā)工資按照每月代發(fā)工資一次，除了工資、薪酬意外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均為工資薪酬范疇。