臨時工勞務派遣是指將企業(yè)的崗位臨時外包給人力資源公司，很多時候企業(yè)因生產、經營等原因會出現訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，這時企業(yè)就需要想勞務派遣這種可以提供臨時性、短期性、季節(jié)性的用工形式。但會有許多企業(yè)對勞務派遣抱有懷疑的態(tài)度，下面就讓小編來給大家說說為何臨時工勞務派遣將成為企業(yè)的新選擇吧！

　　一、企業(yè)為什么會選擇臨時工勞務派遣？

　　很多企業(yè)會存在季節(jié)性用工的情況，所以企業(yè)會找臨時工來解決訂單問題，但是現在的臨時工在很多情況下并不是那么好找，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這個時候臨時工勞務派遣就是企業(yè)不錯的選擇。

　　一旦企業(yè)的訂單增多或產品轉型，就可以雇傭一些臨時工來解決用工需求，不至于閑暇時又浪費員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過把這些事務外包出去后，可以合理的解決企業(yè)人力資源部門的工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

　　二、企業(yè)使用臨時工勞務派遣有哪些優(yōu)勢：

　　1、降低招聘的成本：臨時工勞務派遣在很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工派遣后企業(yè)就不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用工的數量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源公司，同時企業(yè)還不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。也可避免招進不符合要求的臨時工再處理的麻煩。

　　2、提高工作效率：臨時工勞務派遣可以為企業(yè)提供高效率的服務。根據企業(yè)用工的需求人力資源公司會快速的選擇并輸送相應的人才來解決企業(yè)人力缺乏的情況。

　　3、員工管理方便：臨時工勞務派遣便于管理，臨時工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作都會由人力資源公司來完成。這些工作就不需要企業(yè)人事部門再進行操心。