勞務(wù)派遣是企業(yè)經(jīng)常會選擇的一種用工方式，其主要是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，選擇與勞務(wù)派遣公司進行合作，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才到企工作，這些被派遣的人員被稱為勞務(wù)派遣工。對此許多人會有這樣的疑問，勞務(wù)派遣工一定是臨時工嗎？下面小編就為大家詳細介紹下。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定勞務(wù)派遣一般是在那些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施。且在《勞動合同法》第六十六條有著明確的規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、服務(wù)性或是代替性的崗位上執(zhí)行”。

　　勞務(wù)派遣只是一種雇傭形式，不一定是自由職業(yè)者。因為也有和勞務(wù)派遣公司簽訂了長期或者一定期間的勞動合同的員工，所以在法律上勞務(wù)派遣工不一定是臨時工。

　　還有就是說零工指的是在工作中場地里非正規(guī)的雇傭的勞動力，一般以日結(jié)計酬。是沒有退休養(yǎng)老金與每個月基本工資的確保。而勞務(wù)派遣呢，勞務(wù)派遣公司要與勞務(wù)派遣工簽訂二年左右的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務(wù)報酬，在勞務(wù)派遣工無工作中期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照所在城市市人民政府要求的最低工資規(guī)定，向其按月付款酬勞。這就是說最好是的差別了。