現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)因?yàn)橛霉し矫娴碾y題，都會(huì)直接選擇第三方平臺(tái)合作，這樣可以有效的解決問(wèn)題，現(xiàn)在也是有各種各樣的用工形式：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、短期工、臨時(shí)工等等，這時(shí)候企業(yè)就想知道什么類型的用工才可以簽勞務(wù)合同？下面來(lái)讓小編介紹一下吧。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系。

　　本條例所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動(dòng)者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時(shí)限、崗位和時(shí)限。除非本法第17條另有規(guī)定。

　　本辦法所稱被派遣勞動(dòng)者，是指與被派遣勞動(dòng)者訂立期限為兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付工資的勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資支付。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同是派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的法律關(guān)系，其制定有助于維持派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。