勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是我們常見的人力資源服務(wù)項目，兩者之間的共同點都是為企業(yè)的發(fā)展節(jié)省人力成本和管理成本，減少勞務(wù)糾紛等。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？

　　一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

　　二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包適用的法律不同。

　　勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。

　　三、勞動者管理的責任主體不同。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　企業(yè)在和勞務(wù)公司合作時，要怎么才能避免勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣呢？

　　1、在勞務(wù)外包服務(wù)過程中，應(yīng)該完善外包協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如外包人員的管理方式、人員違規(guī)處理等，避免約定直接向外包人員發(fā)放工資報酬或者為其購買社保等勞動關(guān)系的條款。

　　2、對勞務(wù)外包人員的管理采取間接方式，即針對外包方提出和處理。應(yīng)該避免直接根據(jù)規(guī)章制度對外包人員進行管理或者制約，如違規(guī)處罰等；如外包人員確實存在違規(guī)行為，企業(yè)可根據(jù)外包協(xié)議要求外包企業(yè)予以處理，甚至更換服務(wù)人員。

　　3、企業(yè)應(yīng)避免給外包人員辦理入職手續(xù)、用工登記等用人程序。

　　4、企業(yè)向外包企業(yè)支付服務(wù)費，應(yīng)保留服務(wù)費支付憑證，避免安排超出合同約定服務(wù)內(nèi)容的范疇工作。