勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務(wù)公司招聘的人才，由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務(wù)公司的員工，勞務(wù)負(fù)責(zé)為派遣工發(fā)放工資、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這種用工，告訴你使用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)與員工有什么好處。

　　對(duì)于企業(yè)來講

　　1、在短期項(xiàng)目或者臨時(shí)用工時(shí)，才用勞務(wù)派遣的方式可以免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，勞務(wù)派遣這種用工的特點(diǎn)是用工靈活，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量來選擇派遣用工。

　　2、勞務(wù)派遣用工后，不再需要招聘員工，為員工辦理社保等，因?yàn)檫@些工作都是由勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)的，還能減少企業(yè)簡單重復(fù)的工作內(nèi)容以及突發(fā)性的人事問題，同時(shí)降低企業(yè)的人事管理成本。

　　3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣，對(duì)于企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面也會(huì)得到分散用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榕c派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司，有什么勞動(dòng)糾紛也是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)協(xié)助處理。

　　4、使企業(yè)更專注于自己的核心業(yè)務(wù)：企業(yè)如果把輔助性的工作外包給勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，這樣可以使企業(yè)把更多的人力、精力和財(cái)力投入到自己的核心業(yè)務(wù)中，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展開拓道路。

　　對(duì)于員工來講

　　1、派遣的員工能夠保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

　　2、勞務(wù)派遣對(duì)于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。

　　3、避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　4、按時(shí)發(fā)放工資，勞務(wù)派遣公司每月按時(shí)把工資足額直接打到派遣人員的工資里，不會(huì)拖欠員工的任何費(fèi)用。