薪資的發(fā)放對于企業(yè)來說是一個很重要的流程，很多大中型企業(yè)人員崗位多，除了要聘請一個人事，負責工資的各種核算外，還會專門聘請一個薪酬專員。因此會有不少企業(yè)想找第三方機構代發(fā)。

　　1、為公司節(jié)約物力人力

　　一般來說，不管公司的實力如何，員工人數(shù)如何，每個月都要進行薪酬發(fā)放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發(fā)，薪資發(fā)放的工作就由第三方薪資代發(fā)公司完成，這樣一來就能節(jié)約出不少的人力物力，可以用于其他工作，從而進一步提高公司的整體工作效率，這也就是為什么要薪資代發(fā)。

　　2、數(shù)據(jù)更加準確

　　除了節(jié)約人力物力之外，選擇薪資代發(fā)，還可以讓員工的工資數(shù)額更加準確，公司的財務工作也更加準確，這樣也便于公司管理層進行決策，因為第三方薪資代發(fā)公司都是專業(yè)的業(yè)務團隊，可以為公司提供專業(yè)化的服務，讓數(shù)據(jù)更加準確。這也就能解釋了現(xiàn)在很多公司為什么要薪資代發(fā)，其好處是很多方式無法比擬的。

　　3、提高企業(yè)規(guī)范性

　　個稅申報一旦出錯，作為HR，能夠使用的絕招當然就是補差法。

　　補差法：報稅與實際發(fā)放工資的誤差，在進行下個月工資計算時給補上。

　　如果頻繁使用補差法，可能會導致企業(yè)面臨以下情況：

　　01、企業(yè)的工資單與稅局的稅不一致；

　　02、稅務局稽查的時候，容易被抽查。

　　03、可能出現(xiàn)員工離職的時候，少扣了個稅，企業(yè)幫員工多墊了錢，沒地方去要回來。（工資穩(wěn)定的情況下，沒有用累計預扣法的系統(tǒng)）。