勞務派遣員工，主要指的是通過勞務派遣公司到用工單位上班的人員，這些員工是工作的地方在用工單位，但是管理工作還是要勞務派遣公司來做的，這就是用工單位為什么選擇勞務派遣的一大部分原因，不僅能夠節(jié)省用工單位的用工成本，還可以節(jié)省用工單位的用人成本，在每一個用工單位當中，勞務派遣員工的薪資和待遇都是不一樣的，所以勞務派遣員工要是想從用工單位辭職，都是有一定的流程的。
在正式單位上班過的，肯定都知道，單位正式工作人員有一個辭職流程，要先跟自己的領導提前一個月提出離職申請，之后再進行工作交接，之后公司會招聘相對應滿意的人員或者是員工已經達到足夠的離職天數(shù)就是離開，這樣的流程是正式流程。
勞務派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準后，由公司的人事負責人處理，社會保障等相關也會讓勞務派遣人員處理。
勞務派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務派遣員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務派遣公司來處理。
