勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)活動之一，由于企業(yè)需要越來越多的勞務(wù)派遣人員，所以勞務(wù)派遣人員的運(yùn)作是首要任務(wù)，但許多企業(yè)由于勞務(wù)派遣聯(lián)系不多，不是很了解。

　　跟勞務(wù)派遣公司合作，勞動力公司向派遣公司明確提出必須派遣工的職位狀況，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息這些全部相關(guān)的職位信息內(nèi)容。依據(jù)公司勞動力職位的實際情況分辨這一業(yè)務(wù)流程派遣公司能不能做，假如能做就制做勞動派遣計劃方案，彼此開展商議。在彼此明確這一勞動派遣計劃方案沒有疑問以后，彼此達(dá)到項目合作后彼此簽署合同。

　　接下來就是勞務(wù)派遣開始招聘工作人員，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司必須著手招募勞務(wù)派遣勞動者。首先，整理企業(yè)需要員工的部門資料，編輯錄用信息。網(wǎng)上能夠發(fā)招聘信息的網(wǎng)址把編寫好的招聘信息發(fā)布出來。線下推廣能夠派職工去人才市場招聘職工。招聘企業(yè)就業(yè)合格人員進(jìn)行集體面試，安排體檢，進(jìn)行人員登記和員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)后勞務(wù)派遣勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的勞務(wù)關(guān)系。

　　雇傭企業(yè)根據(jù)崗位的訓(xùn)練狀況，在合適的崗位配備派遣勞動者。勞務(wù)派遣公司常駐人員在雇傭企業(yè)管理著這些勞務(wù)派遣勞動者。派遣工有借支或是離職的狀況，駐廠工作人員都是開展解決。派遣公司按規(guī)定協(xié)助派遣工交社保，辦社保中的各類內(nèi)容。

　　雇傭企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣員工當(dāng)月的實際出勤記錄和出勤記錄，由有關(guān)部門簽字確認(rèn)，勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的出勤記錄發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資，向用工單位結(jié)算勞務(wù)費，發(fā)行勞務(wù)賬單。