勞動派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發(fā)展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計劃方案，可是不清楚從何時剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務(wù)派遣公司退出歷史舞臺，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅企業(yè)、民營企業(yè)中，但由于勞務(wù)派遣勞動者的工資待遇相對較低，因此被指責來自同類勞動者的報酬較多。

　　自然明確提出勞動派遣不科學還是有緣故的，由于結(jié)合實際勞動派遣也確實存有著各式各樣的難題。例如薪水層面，派遣工收益雖然有同酬的要求，可是在實際中沒辦法實踐活動，有的職位扣減期間費用，收益乃至比本地最少工資還要少，；個人社保和褔利層面，各類社會保障部工資待遇小于正式工，享有不上宣布員工同樣的支配權(quán)；拋出去錢財層面從感情所屬層面而言，因同工不一樣權(quán)，派遣工一直低人一等。在工作中經(jīng)常被用于正式工作的頤指氣使。綜合這些不合理的部分，很多人認為勞務(wù)派遣不合理。

　　但是，勞務(wù)派遣制度雖然受到了勞動者的廣泛批評，但它的存在也適應(yīng)了社會經(jīng)濟的發(fā)展，使勞動力在地區(qū)時間、工作之間充分流動，在一定程度上降低了企業(yè)的就業(yè)風險，也為部分勞動者提供了靈活的就業(yè)機會。勞務(wù)派遣的存在是合理的，為了使勞務(wù)派遣更加合理地發(fā)展，有關(guān)部門不斷提出各種制度來改善非理性現(xiàn)象，因此在選擇勞務(wù)派遣公司合作時，只有專業(yè)和正規(guī)的勞務(wù)派遣公司才能避免這種不合理的存在。