人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現的服務行業(yè)，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢?

　　一、人事外包服務幫助降低企業(yè)的服務成本。

　　當人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

　　二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高核心競爭力。

　　公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業(yè)的核心競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

　　三、促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業(yè)機會。

　　一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機會。

　　四、優(yōu)化了被服務企業(yè)的辦事流程。

　　企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運行速度，優(yōu)化企業(yè)的經營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注核心的事。