試用期需要繳納社保費(fèi)嗎?產(chǎn)假期間的社保費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)嗎?職工病假期間，社保費(fèi)又該由誰繳納?需要社保代繳嗎?

　　1.小王作為一個(gè)職場新人，剛剛和公司簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定實(shí)習(xí)期三個(gè)月，但是公司在這三個(gè)月期間實(shí)習(xí)期期間不予繳納社保。

　　根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)習(xí)期也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法為其繳納社保，不繳納社保屬于違法行為。

　　2.小紅今年11月份生的小孩，這個(gè)月單位通知她要繳納社保個(gè)人部分的費(fèi)用。小紅認(rèn)為社保的費(fèi)用都應(yīng)由單位承擔(dān)，包括個(gè)人繳納部分。

　　在婦女領(lǐng)取生育津貼期間，單位應(yīng)該按照國家規(guī)定為其正常繳納社保。產(chǎn)假期間因女職工無法到崗的原因，應(yīng)和單位協(xié)商社保繳納事項(xiàng)。

　　3.小李上個(gè)月剛做完手術(shù)，術(shù)后向單位提出病假申請。人事告知，如果連續(xù)病假一個(gè)月以上，單位繳納的社保也要在其病假工資內(nèi)扣除。

　　職工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，雙方仍需各自承擔(dān)自己的社保費(fèi)用。單位應(yīng)支付其病假工資，病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不包括應(yīng)由員工支付的社保和公積金費(fèi)用。