近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務派遣和靈活用工最大的差異是什么?

　　從本質來講，靈活用工和勞務派遣實際上并不是一個意思，有本質的區(qū)別。勞務派遣是全日制用工的一種方式，而靈活用工到目前為止，沒有明確定義。

　　業(yè)務外包模式的靈活用工與勞務派遣最大的區(qū)別是，勞務派遣屬于勞動關系范疇，靈活用工屬于非勞動關系范疇，具體有以下幾點差異：

　　1、勞務派遣必須簽訂書面勞動合同，且勞動合同必須簽訂兩年以上;勞動合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規(guī)定;必須繳納五險一金;只可存續(xù)單一勞動關系。靈活用工雙方協(xié)商簽署服務協(xié)議約定時間;沒有試用期;根據(jù)實際情況，選擇繳納商業(yè)保險;可以建立多重服務關系。

　　2、勞務派遣標準工時為8個小時工作制，一周不得超過40個小時，其次根據(jù)工作性質可以簽署綜合工時和不定時工作制;靈活用工根據(jù)所簽署協(xié)議自行制定工作時長。

　　3、勞務派遣工資不得低于勞動者所在地區(qū)人社部門頒布的最低工資標準，按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發(fā)放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務所得，按照所簽服務協(xié)議約定，按期支付。

　　4、勞務派遣，勞動者解除勞動關系必須遵循勞動合同法實施條例等其他相關法律約定，按照法定的程序解除;其次解除勞動關系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟補償金或者賠償金待遇，符合領取條件的可以享受失業(yè)金待遇。靈活用工，服務協(xié)議為業(yè)務承保合同，合同雙方解除，不屬于勞動關系約定范疇。

　　5、勞務派遣，在法定工作時間以外的延長工作時間，符合加班管理規(guī)定的需要支付加班費，連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒有加班費用，沒有年休假。