現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們?cè)敢饣ㄙM(fèi)一些少量手續(xù)費(fèi)去拜托專業(yè)的社保代繳公司去進(jìn)行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來(lái)越多，從而使越來(lái)越多的企業(yè)想要入駐這個(gè)行業(yè)去分這一杯羹呢？

　　一、企業(yè)方面：

　　1、節(jié)省人事管理成本。企業(yè)繳納員工的社保一般都會(huì)交給人事部門，但是社保繳納的程序和流程比較繁瑣，很容易出錯(cuò)；對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是沒(méi)有過(guò)多的資金去專門聘請(qǐng)一位人事。不給企業(yè)代繳社保以后，這些問(wèn)題就迎刃而解了，可以為企業(yè)大大地減輕繁重的工作，降低成本，專注于最重要的工作，為單位的發(fā)展提供幫助。

　　2、有問(wèn)題可以及時(shí)解決。如果出現(xiàn)了員工調(diào)動(dòng)、離職、補(bǔ)繳等情況出現(xiàn)，公司內(nèi)部人事需要先完成手頭工作，了解了相關(guān)政策及所需文件，才能去處理相關(guān)情況。而代繳公司的員工都是社保領(lǐng)域的佼佼者，熟知社保規(guī)則，可以迅速響應(yīng)并處理，

　　3、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。社保是強(qiáng)制用工單位繳納的，不繳納社保是違反《勞動(dòng)法》的，為員工繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，也能給員工帶來(lái)保障。

　　4、通過(guò)福利保障留住人才。只有有了人才才能讓公司蒸蒸日上，持續(xù)發(fā)展，為員工繳納社保正是公司可持續(xù)發(fā)展道路中重要的一步。

　　二、個(gè)人方面：

　　1、離職后選擇沉淀而非就業(yè)的話，社保就會(huì)出現(xiàn)中斷，影響社保待遇的享受。但委托一家人力資源公司代繳社保，就不會(huì)出現(xiàn)因社保斷繳而無(wú)法正常享受社保待遇的問(wèn)題了。

　　2、如果是外地戶籍人員，卻沒(méi)有工作的，可以通過(guò)代繳社保獲得購(gòu)房、落戶和小孩讀書的資格。