面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎？
從外包性質看：
崗位外包：以單一職場的工作量和人員為對象，以人為對象。
勞務外包：工作流程中的整體業(yè)務量是“事”。
從人員的管理來看：
崗位外包：外包人員需接受雇主的管理和業(yè)務評估。
勞務外包：發(fā)包人計算和考核的內容為管理服務機構所負責的整體業(yè)務工作量，在外包過程中，對員工沒有實際的管理權限和考核標準。
根據(jù)人員的選擇和人數(shù)：
崗位外包：雇主應根據(jù)自己對某些工作及其工作量的考慮來決定外包工作的數(shù)量。
勞務外包：外包服務的具體人員數(shù)量由勞務外包服務管理機構根據(jù)業(yè)務量評價標準合理配置，由承包機構計算。
