職場上拼命的人，不一定是多勞多得，也不一定就會(huì)有很好的運(yùn)氣，這是為什么呢？因?yàn)檫@些“拼命”的人或許管了自己不該管的事情。

　　別的同事的工作，不該插手的，你插手了；不是本職工作，你卻爭搶著去做；別人犯了錯(cuò)誤，你指指點(diǎn)點(diǎn)，頤指氣使。

　　這些，都會(huì)讓你越拼命，越操心，運(yùn)氣越差。職場上要遵循這“三不”規(guī)則，才不會(huì)吃虧。

　　1、不是自己的權(quán)責(zé)不要管。

　　職場上的每個(gè)工作崗位都有對應(yīng)的權(quán)責(zé)范圍，每個(gè)人該承擔(dān)什么工作，有哪些權(quán)利和責(zé)任，基本都是限定的，而對于一些邊界模糊的工作，也都會(huì)專項(xiàng)工作指定。

　　有時(shí)候?qū)τ谄渌聦ぷ鞯淖龇床粦T，總?cè)滩蛔∠胍ソo別人意見，去插手幫忙，惹得同事反感。

　　工作中看不慣的事情多了去，只要不是自己權(quán)責(zé)范圍，盡量控制自己不要多管閑事。

　　2、不是領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不要管。

　　有時(shí)候同事忙不過來，請你幫忙應(yīng)付工作，這時(shí)候難免心軟答應(yīng)。但實(shí)際上這是吃力不討好的事情，且不說會(huì)不會(huì)出現(xiàn)問題，但最后到了領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不希望你插手別人的工作，甚至?xí)肿镉谀恪?/span>

　　而萬一工作有了問題，責(zé)任更難確定，所以，不是領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不要多操心。

　　3、自己無法決定的事情。

　　工作中遇到難處，自己無法決策，不知道如何是好，這時(shí)候別一根筋鉆死胡同，這樣只會(huì)讓自己走更多的彎路，最后還不見得好。

　　此外，同事自己拿不定主意，請你幫忙做決定的時(shí)候，也不要干涉太多，可以從客觀角度幫對方分析，但一定不能直接替對方做決定，如果最后是不好的結(jié)果，可能還要背負(fù)相關(guān)責(zé)任。