什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認定？勞務差遣是現代社會中常見的一種用工方法，什么是勞務差遣呢？

　　具體地說便是由勞務差遣機構與差遣勞作者締結勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣機構支付一筆服務費用的一種用工方法。勞作力給付的現實發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)（實踐用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務差遣機構支付服務費，勞務差遣機構向勞作者支付勞作報酬。

　　勞務差遣是一種靈敏的用工方法，對用工單位和勞作者都有必定的好處：從用工需求方看，勞務差遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，削減企業(yè)用工風險；從勞作者方來看，勞務差遣將零散、無序的勞作力供給變成有序、有組織的行為，滿足勞作者對靈敏、多樣化工作方法的需求，也有利于更好保護勞作者本身合法權益。

　　勞務差遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞作者的責任。勞務差遣單位與被差遣勞作者締結的勞作合同。從本條能夠看出，勞務差遣單位與勞務差遣人員之間構成勞作聯(lián)系，所簽訂的勞作合同能夠稱之為勞務差遣勞作合同。勞務差遣人員與勞務接收單位之間只是構成現實上的用工聯(lián)系，而不構成勞作聯(lián)系，勞作者與勞務接收單位是勞務服務聯(lián)系