這幾年在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)國企對于年輕人的吸引力越來越強了，很多時候介紹一個崗位，國企背景是很大的一個亮點。為什么這兩年國企變得更受歡迎了？

　　時代變了！國企也變了！

　　曾經(jīng)的國企給年輕人的印象可能更多的是穩(wěn)定（一眼可以望到頭的職業(yè)生涯），平淡（枯燥無味的工作內(nèi)容），節(jié)儉（在溫飽線上掙扎的薪資水平），所以曾經(jīng)的國企對于滿腔熱血、想要闖出一片天的年輕人們來說可能不是最好的選擇。

　　但現(xiàn)在不同，職前菌之前做中國西電集團的宣講會直播，就感受到了年輕人對國企的熱情。

　　在西安交大的一個可容納500人的講演廳里，坐滿了來求職的優(yōu)秀大學生，還有不少來晚的只能站在后面，線上的直播也非常熱鬧，不少無法來到現(xiàn)場的碩士博士咨詢崗位要求。

　　這都是因為經(jīng)歷了各種嘗試摸索的國企改革，現(xiàn)在有了顯著的成效，就拿職前菌之前采訪過的中建三局一公司為例，以上提到的三個基本印象已經(jīng)被徹底顛覆。

　　中建三局一公司會開展常態(tài)化崗位競聘活動，為員工提供公開公平公正的發(fā)展機會，并且培養(yǎng)體系完善，入職培訓—職業(yè)規(guī)劃—學習地圖—輪崗培養(yǎng)—雙導師培養(yǎng)和人文關懷，還有線上學習平臺，可以幫助員工快速成長，且多種層面的晉升通道清晰明確。

　　另外，中建三局一公司在2019年進行了全面深入實施薪酬改革，新入職員工見習期的年收入就能達到9-12萬，而且還包食宿，各種節(jié)假日，員工福利更是豐富多彩。

　　為了吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，國企薪酬改革近年來大部分國企都在進行的，所以現(xiàn)在不少國企的待遇都是高于行業(yè)平均水平的，這應該也是大家越來越青睞國企的一個很重要的原因。

　　而且除此之外，本身國企的一些隱形福利，通過越來越多的宣傳也被大家了解，各種獎金、過節(jié)費、津貼，高比例繳納的五險一金，有的優(yōu)質(zhì)國企，還能解決戶口問題，保障親人的醫(yī)藥費、小孩的上學問題等等都是非常具有吸引力的。

　　另外，有越來越多的國企發(fā)展勢頭強勁，躋身世界500強的行列，行業(yè)地位高，平臺大，項目多，技術(shù)領先，不僅在國內(nèi)發(fā)展的很好，在海外多個國家也有項目，讓優(yōu)秀的年輕人可以大展身手。

　　而且一般國企會承擔更多的社會責任，如果你希望自己的工作更有意義，能為社會做出自己的一份貢獻，國企也會是一個更好的選擇。

　　說了這么多，你說這么香的工作有人會不喜歡嗎？所以優(yōu)秀的國企越來越受歡迎也是無可厚非的~

　　但是，并不是所有的“國企”都能好到這種程度哦~

　　也會有一些發(fā)展不是特別好的地方國企，或者只是有國企少量持股就自稱“國企”的企業(yè)，大家在求職的時候也要多做功課，提前了解清楚。

　　而且優(yōu)秀的國企在招聘的時候，也是更青睞優(yōu)秀的同學，還是以中建三局一公司為例，首先由于處于建筑行業(yè)對于專業(yè)要求會更高，所以大類的崗位都是限制了對口的專業(yè)的，想跨專業(yè)求職是不被接受的，另外，對于候選人的學習能力要求也很高，對于學分績點和年級排名都有要求。