1.人事外包服務分類：

　　勞動關系外包、薪酬服務外包、檔案托管服務、集體戶口服務、勞動法務代理、代理招聘服務、社保帳戶托管、公積金帳戶托管

　　2.人事外包服務對象：

　　企業(yè)客戶（國營企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個人客戶）

　　3.人事外包服務優(yōu)勢：

　　優(yōu)勢一：企業(yè)簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛

　　優(yōu)勢二：有極強工作能力和豐富經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去

　　優(yōu)勢三：與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關架起有效的溝通橋梁

　　優(yōu)勢四：完成全國員工統(tǒng)一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對全國各分支機構人事工作的監(jiān)管，包括員工檔案的各地統(tǒng)一管理和社保的當?shù)亟患{。

　　優(yōu)勢五：方便各地員工的當?shù)鼐歪t(yī)。在當?shù)厣仙绫?，解決了員工在當?shù)鼐歪t(yī)報銷難的問題；有效地提高員工對人力資源基礎服務的滿意度。