毫不起眼的小事也要說你

　　當領(lǐng)導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想趕你走了。

　　換位思考一下，當你的領(lǐng)導連一點小事都要說你，你內(nèi)心必然會充滿委屈與憤怒，對公司越來越?jīng)]有好感與歸屬感，有一部分人便會主動選擇離職。

　　還有一部分人覺得自己受到不公的待遇，會憤怒斥責，結(jié)果領(lǐng)導分分鐘給你安排一些罪名，比如勝任不了崗位，消極工作之類的，讓你離職。

　　如果你中招了，但不想被趕走，可以這么做。

　　辦法：口頭應(yīng)著，心里無視

　　口頭肯定是要應(yīng)著領(lǐng)導的，否則領(lǐng)導分分鐘判你不按照公司的整體規(guī)劃，制度來行動，但為了防止我們心態(tài)出現(xiàn)變化，導致自己離職，心里要無視領(lǐng)導說的話，我們只要這么想：“他是找茬的，隨他去”就好了。

　　總讓你在公司難堪

　　當領(lǐng)導總讓你在公司難堪的時候，是想趕你走了。

　　人都是好面子的，當某個領(lǐng)導經(jīng)常讓你在公司難堪，久而久之你在別人眼里會打上一系列的標簽，比如：遲鈍、劃水等等。

　　而人的過度在意外界目光的心理會讓別人給自己打的標簽放大無數(shù)倍，很多人恨不得找個地縫藏起來，這時候避免心理壓力最好的辦法就是離職，公司不費吹灰之力就把你趕走了。

　　如果你碰到了這種情況，但不想被趕走，有一個辦法很好用：隨便找一個熟悉的人，問他是否發(fā)現(xiàn)自己身上的某個明顯的特征，結(jié)果一般是都沒發(fā)現(xiàn)，這樣我們就能明白，連熟悉的人都沒法發(fā)現(xiàn)自己身上某個明顯的特征，更別說其他人了，這也說明了根本沒有那么多目光在乎我們。