什么是勞務派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務派遣公司與企業(yè)是勞務關系，而企業(yè)與勞務工卻是雇用關系。

　　一、正式工與勞務派遣工的區(qū)別

　　企業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。

　　勞務派遣作為一種特殊的用工勞務派遣公司形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　二、企業(yè)適合勞務派遣用工的崗位有哪些

　　根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列勞務派遣服務舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。舉例為：

　　非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業(yè)員等。

　　輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

　　勞務派遣的優(yōu)點有哪些

　　1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動關系，雙方不受法律關系關于人力資源服務訂立、變更、解除勞動合同的約束，用工單位可以根據生產經營的需要，隨時要求勞動派遣單位增減派員，有利于增強用人的靈活性。

　　2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的勞務派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進行招聘所需的費用和時間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動合同管理、員工檔案管理人力資源公司、社會保險、員工調動等事務外包給專業(yè)勞務公司，從而減少了人力資源管理成本。

　　3、降低用工風險。由于勞動合同的簽訂主體是派遣公司和勞務派遣工，用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關于直接勞動關系的調整，當出現糾紛時，用工企業(yè)并不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。