勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況把部分的事務(wù)通過(guò)外包的方式交由第三方人力資源公司來(lái)完成，那么勞務(wù)外包工的社保應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)繳納呢?

　　勞務(wù)外包需要上社保嗎?

　　一般的企業(yè)都會(huì)幫助員工繳納社保，而社保五個(gè)險(xiǎn)種中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)種和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。勞務(wù)外包工也不例外，也是要辦理社保繳納的，只要員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就有義務(wù)幫助員工按時(shí)繳納社保。

　　勞務(wù)外包社保由誰(shuí)繳納?

　　外包工的社會(huì)保險(xiǎn)，繳納數(shù)額、繳納方式等都是由勞務(wù)外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔(dān)繳納事務(wù)，一般情況都是約定由勞務(wù)服務(wù)外包單位負(fù)責(zé)辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動(dòng)合同的,所以應(yīng)該由勞務(wù)外包公司來(lái)負(fù)責(zé)外包員工的社保繳納。

　　不買(mǎi)社保違法嗎？

　　勞務(wù)外包不交社保違法嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　而第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　所以不管是勞務(wù)外包還是企業(yè)正式用工，如果沒(méi)有按照規(guī)定按時(shí)為員工繳納社保這總行為都是違法的。