現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選擇把勞務派遣。但是對于勞務派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，認為不安全、人員流動性大。那只能說明你對勞務派遣的認知還不是非常到位，其實勞務派遣是對于三方來說都是有好處的呢。

　　1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。

　　2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。

　　3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

　　4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。

　　6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險。因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

　　7、建立勞務轉接。確保用人好處。因為企業(yè)和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩(wěn)定性。