公司來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，新官上任三把火燒到了測試工程師小金那里。
小金和前任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好，兩個(gè)人配合的很默契，他對(duì)這位新領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不適應(yīng)，私底下和前任領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系過，想著要不要也跟著跳槽。
只不過小金在這家公司做測試工程師已經(jīng)兩年，熟悉了環(huán)境，突然跳槽他還是有些不適應(yīng)。
再加上他打聽了一下測試工程師在市場上的工資，他發(fā)現(xiàn)這一家的綜合條件還可以，所以他打消了念頭，想著要不要和新領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系搞好一點(diǎn)。
其實(shí)職場上新官上任三把火很正常，畢竟新領(lǐng)導(dǎo)走馬上位，要樹立自己的權(quán)威，還要做出成績，肯定會(huì)拿出一些新的舉措出來。
員工對(duì)這些事情要有一定的敏感度，要快速適應(yīng)環(huán)境，和領(lǐng)導(dǎo)打好配合。
一般來說，新領(lǐng)導(dǎo)上任，都會(huì)有以下幾個(gè)舉措:
測試工程師
1了解公司目前的情況。
他們會(huì)通過談話或者查詢公司以往的業(yè)績來了解每個(gè)人的情況，了解公司目前存在的問題，確定公司現(xiàn)狀。
跟員工談話不一定非得是正式談話，有可能只是隨便閑聊幾句，你可要打起精神來應(yīng)付，千萬不要留下一個(gè)不好的印象。
2了解員工的情況。
比如他們會(huì)查看員工的簡歷看看對(duì)方的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，業(yè)績是否優(yōu)秀，還會(huì)找人事確認(rèn)員工目前的狀況和能力。
3確定自己的風(fēng)格。
新領(lǐng)導(dǎo)為了凸顯自己的權(quán)威和存在感，一般會(huì)緊抓公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，召開會(huì)議強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和期望，希望大家能認(rèn)真對(duì)待。
這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是在玩真的，千萬不要掉以輕心，不然的話被抓了典型可就不妙了。
測試工程師
作為員工，千萬不要因?yàn)闅夥站o張了點(diǎn)就動(dòng)了離職的心思，你到哪一家公司都有可能換新領(lǐng)導(dǎo)，你可以采用正確的行動(dòng)來適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。比如:
1打起精神，千萬不要松懈。
新官上任三把火，新領(lǐng)導(dǎo)斗志昂揚(yáng)，你千萬不要撞到了別人的槍口上。
以前上班可以摸摸魚，新領(lǐng)導(dǎo)在你就別偷偷摸摸打游戲，閑聊，要配合新領(lǐng)導(dǎo)工作，表現(xiàn)好一點(diǎn)。
千萬不要心存僥幸，以為人家看不到你，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在觀察辦公室員工的表現(xiàn)。要打起精神，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)，用人品和能力打動(dòng)新領(lǐng)導(dǎo)。
2加強(qiáng)溝通，和新領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系。
測試工程師
新領(lǐng)導(dǎo)剛來，對(duì)公司目前的現(xiàn)狀，工作流程等都不太熟悉，你可以多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，給他介紹公司目前的各種情況，幫他加快熟悉環(huán)境，這既是舉手之勞又可以幫助別人，何樂而不為呢？
在溝通的過程當(dāng)中，還可以讓新領(lǐng)導(dǎo)了解自己?？偙纫痪湓挷徽f，又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來了解你強(qiáng)的多。
3總結(jié)工作成果，列出工作計(jì)劃。
在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，可以在新領(lǐng)導(dǎo)面前談一談自己以往的工作成果，以及對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)的思考。
并且梳理自己對(duì)未來工作的計(jì)劃，表明自己需要領(lǐng)導(dǎo)提供哪些資源來支持。
如果領(lǐng)導(dǎo)給你提供了幫助，說明他已經(jīng)把你當(dāng)成了自己人，你一定要做出成果來。
測試工程師沒有必要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的舉動(dòng)太上心，做好自己的本職工作，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，處處留心，哪位領(lǐng)導(dǎo)在都不會(huì)對(duì)你有太大影響。
