第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因為單位招聘的崗位和待遇一般都會很明確發(fā)布出來。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對相關(guān)單位和招聘的信息進(jìn)行一個初步的了解。連這點功課都沒做的話，可能會讓面試官認(rèn)為你不重視這次機會！

　　第二種，說按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)的。表面上看說得是實話，好象也很真誠，其實不然。面試官在問工資要求這個問題的時候，其實更多的是在考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力?？磻?yīng)聘者是否能較好的對自身的優(yōu)缺點和自我價值進(jìn)行評估。簡單回答‘按貴公司標(biāo)準(zhǔn)’的，容易被認(rèn)為沒有什么主見，自我認(rèn)知度差，或者工作后會散漫不求上進(jìn)！

　　大大方方和面試官談錢

　　第三種說“想學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，工資不是最重要的”。這一種在我在面試畢業(yè)生時是最常見到的。很可惜，這樣的回答往往也不能得高分。企業(yè)之所以是企業(yè)，就在于它是一個以盈利為目的的組織。所以企業(yè)喜歡好學(xué)上進(jìn)的人，但絕對不會養(yǎng)“來學(xué)習(xí)”的人！說不在乎工資，那面試官會擔(dān)心，剛畢業(yè)沒經(jīng)驗時還好，當(dāng)半年一年之后呢？當(dāng)你有了一點經(jīng)驗和技能之后還是不是甘心拿低薪為公司服務(wù)？會不會把公司當(dāng)作一個跳板？

　　大大方方和面試官談錢

　　其實，盡管有多少“企業(yè)家”在大談特談“理想、使命、愿景、情懷、文化”，實際上在大多數(shù)企業(yè)（特別是中小企業(yè)）看來――錢是促進(jìn)員工努力和上進(jìn)的最重要因素之一！據(jù)說，華為的任正非就曾說過，“我希望我的員工能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感，希望你們看到錢就會想，這是我的”。

　　大大方方和面試官談錢

　　所以，不要忌諱和面試官談錢！對錢有強烈的渴望是很正常的需求，但不把錢當(dāng)成是找工作最重要的因素，這樣很容易導(dǎo)致你的的要價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你可能給企業(yè)創(chuàng)造的價值。關(guān)鍵是能夠通過對自身能力、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)以及即將面試崗位的行業(yè)、地域等進(jìn)行較為客觀的評估，之后給自己一個合適的“定價”。