導讀：很多人都不明白為什么自己比別人不少什么，但就是沒有別人成功的快。通過觀察發(fā)現(xiàn)，成功的人和失敗的人區(qū)別就在于，成功的人，喜歡全力以赴，鍥而不舍，他們用鐵鎬一下一下的挖掘著同一個地方，直到實現(xiàn)自己的愿望和夢想。而失敗的人往往是半途而廢，這里剛來了一下，又到那里去敲一下。結(jié)局可想而知，所以成功的人在日常的工作中往往具備如下幾個特質(zhì)。

　　[1]具備爬樓梯的精神。記得在一個管理案例中看到，一家世界500強企業(yè)在招聘幾名營銷人員，結(jié)果，一下子來了將近200名應(yīng)征者，公司的hr經(jīng)理看了一下來應(yīng)聘的人員，然后對他們說，公司的電梯壞了你們要步行到29層進行面試。結(jié)果有一大部分人呆在一樓，等待電梯修好，只有少部分人開始了爬樓梯的征途，在爬的過程中，又有一部分堅持不到了一半兒就放棄了。當通過爬樓梯打到29層的幾名應(yīng)征者，hr經(jīng)理當眾宣布，你們幾個被聘用了。說實話，這個hr經(jīng)理真牛，用一個爬樓梯來考核員工，是否具有堅持不懈的精神再合適不過。

　　[2]具備吹口哨的心態(tài)。每天上下班，都經(jīng)常遇到一個騎著小單車，時時刻刻在唱歌吹口哨的小伙子，看到只要他經(jīng)過的地方，工友們都會和她打招呼，甚至很多人喊出“歌神”來了。我都非常納悶，這是為什么？但有一次，聽到一個工友在調(diào)侃他“你每天都快快樂樂，這是為什么”？他的回答：唱歌、吹口哨、快樂是我的習慣。通過他們一問一答，我敢說，這位小伙子，生活絕對是充實的，是沒有抱怨的。并且養(yǎng)成了要想獲得幸福，首先要養(yǎng)成幸福的習慣。這個習慣難嗎？其實很簡單，這些快樂開心的行為和思維方式，會對自己的心態(tài)產(chǎn)生有利的影響，如果你不信，你可以堅持練習一段時間，一個月或者更久一些，體驗一下這些步驟，看一下是否能增加你的快樂和幸福感？

　　[3]我敲別人辦公室的門之前，我情愿在走廊上來回踱兩個小時。這是哈佛商學院院長常說的一句話，他經(jīng)常對自己說“如果我處在他當時的困難中，我將如何感受，又該作如何的反應(yīng)”，正是自己用這種處理人際關(guān)系的技巧和手段，贏得了學院上下的一致好評，并最終成了最受歡迎的人。當你看到這里以后，希望各位，在自己的工作生涯中，也增加一種取向，那就是當你接觸到每一件事情的時候，會處處的替別人著想。而且擅長運用以對方的立場去看待這些問題，把這一點學會了、領(lǐng)悟到了，相信能影響你的終生。