人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。

勞務(wù)派遣是什么?指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間的關(guān)系，但勞務(wù)支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間。

人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

1、兩者的關(guān)鍵在于誰與員工簽訂勞動合同，人事外包是雇員和雇主之間建立勞動關(guān)系，企業(yè)只將人力資源的部分或者全部非核心工作委托給專業(yè)機構(gòu);勞務(wù)派遣是中介成為員工的合法雇主，實際用人單位與中介簽訂人才派遣或者租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)對派遣員工的管理，人事管理則委托中介機構(gòu)進(jìn)行。

2、服務(wù)內(nèi)容不同，從內(nèi)容來講，人事外包比勞務(wù)派遣更廣泛，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。人事外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

3、在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接指導(dǎo)和監(jiān)督被派遣勞動者并安排其工作，勞務(wù)派遣公司在派遣勞動者后不參與勞動過程;人事外包關(guān)系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務(wù)人員為承包商提供勞動力，用人單位不參與勞動過程。