據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)：2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件263.1萬件，涉案金額576.3億元。

顯然，在后疫情時(shí)代，誰能從企業(yè)用工的角度，平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，同時(shí)從源頭預(yù)防合規(guī)，誰就能更好地開拓企業(yè)案源，實(shí)現(xiàn)收入的爆發(fā)式增長(zhǎng)。

2022年是企業(yè)的合規(guī)大年。

其本質(zhì)在于基于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防而建立公司的整體治理體系，包括對(duì)內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn)和外部運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)兩類，其中，企業(yè)用工合規(guī)體系建設(shè)是企業(yè)總體合規(guī)體系建設(shè)的重要部分。

2021年1月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》，又從制度層面進(jìn)一步確立了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，政策環(huán)境加法律規(guī)范，都將企業(yè)用工合規(guī)推向高潮。

對(duì)企業(yè)而言，如何在保障勞動(dòng)用工合規(guī)的前提下，合理調(diào)整人員架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)化管理變得尤為重要。這不單單是企業(yè)管理思維的革新，更需要專業(yè)律師的介入，以為企業(yè)保持核心資源，提升競(jìng)爭(zhēng)力保駕護(hù)航。

對(duì)從事該領(lǐng)域的律師而言，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

一方面，要根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整，有規(guī)劃地修改規(guī)章制度、員工手冊(cè)；另一方面，又要能有效地對(duì)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行識(shí)別，圍繞多元化用工、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、保密與競(jìng)業(yè)限制、離職管理等各個(gè)模塊，將零散的勞動(dòng)關(guān)系法律知識(shí)點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作整合為完善的合規(guī)體系解決方案，要求不可謂不高。