病假期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

用人單位在病假期間單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償。醫(yī)療期滿未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或用人單位安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在解除勞動(dòng)合同前額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。但是，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

此外，需要注意的是，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，有些地方還有地方政策，如《上海市勞動(dòng)合同條例》（第44條）規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。