也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業(yè)生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創(chuàng)造充實快樂的工作氛圍、享受成就感之余，你也要清楚的知道，職場沒有“絕對”舒服這件事！
　　作為一個領導，大概只有讓自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作；而作為一名員工，也只有在能夠舒服地工作的時候，才能為公司更好地創(chuàng)造效益；而在同事之間，如果不能舒服地溝通與合作，那么就很難保證項目的順利完成，更不用說增加彼此之間的認同度了。
　　舒服，對于職場人士來說，實在是個很矛盾的詞。所有的成果和業(yè)績都是職場人費盡精力創(chuàng)造出來的，但他們的內心卻是疲憊而尖銳的，根本沒有心思去營造一種舒服的交際關系，可是如果沒有這個舒服的關系，他們的職場生涯又會變得格外辛苦。
　　職場專家通過與許多職場人士對話后得出了這樣一個結論：女性的職場生活要比男性更加不舒服。這就是說，職場中的女性要比男性更加辛苦。這在很大程度上是因為女性缺乏一種將客觀工作和個人感情區(qū)分開來的能力，而這也是女人讓自己的職場生活不舒服的最大原因。
　　職場專家認為，在處理工作業(yè)務的問題上，一個合格的職場人士應該學會摒棄過于感性的認識，而盡量采取理性的態(tài)度來解決問題。但總有很多女性在工作的時候喜歡將“我是女人”這樣的標簽貼在自己身上，與此同時，她們又會把“我是女人”的標簽當做自己的弱點。毋庸置疑，有這種思維的女性很難讓自己保持“舒服”的工作狀態(tài)。
　　當然，雖然舒服的工作狀態(tài)不是絕對存在，但也可以通過改變自己的想法，提高某些方面的能力，用寬闊的心胸去獲得。比如培養(yǎng)自己觀察他人心思的能力，對不同個性的人采取不同的態(tài)度的能力，當你逐漸培養(yǎng)了這樣的能力之后，你會發(fā)現(xiàn)，原來讓你覺得不太舒服的職場生活開始漸漸變得舒服起來了。
　　這個“舒服”究竟是怎么樣的呢？舒服的感覺一方面建立在“那個人”基礎上，那個人會按照你的思路去做事，他的各種習慣也是與你相吻合的；舒服感另一方面建立在你自己的基礎上，腳踏實地工作的同時還充滿了魄力，能夠淡定從容地面對每一天的工作。這就是舒服的感覺，懂得互相欣賞，想要真正了解對方，能夠按照對方的想法和習慣進行溝通；同時你也懂得欣賞自己，懂得善待自己，真正地發(fā)展自己，并且腳踏實地地朝最好的方向努力。