吳某是河北人，來北京打工，被某公司錄用。公司規(guī)定，試用期三個月，試用期工資標準400元。“我聽說北京的最低工資是412元。”吳某回來后，聽比他早來北京的同鄉(xiāng)說，“給你的工資是不是太低了？你得去問好了。”吳某一聽，立即到公司勞動人事部門去了。公司人事經理在接待了他：說“不錯，北京的最低工資現在是400元，但你作為外地工，又在試用期，不能適用這個規(guī)定。國家有規(guī)定試用期工資標準可以有企業(yè)自主確定”人事經理拿出了一份文件，“不信你們看看，這上邊寫著呢?！眳悄辰舆^文件，見上面有這樣一個條款：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。” 于是吳某只能作罷。13省份上調最低工資標準 上海1620元領跑全國
   
　　但是人事經理的說法對嗎？勞動法真的是這樣規(guī)定的嗎？

　　勞動法中規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”勞動和社會保障部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！笨梢娪萌藛挝浑m然可以自主確定與公司員工的試用期工資標準，但是也是在不違反勞動法的前提下，而上面人事經理的說法顯然是錯誤的不合法的。平衡工資標準：“公平”vs.“不公平”