大學生求職中的不良心態(tài)有很多方面:
　　一是由于經濟利益的驅使，人生價值扭曲，注重物質利益.功利色彩濃重;
　　二是以自我為中心，個人主義傾向嚴垂，不能正確處理個人與社會的關系問題;
　　三是過分依賴社會關系擇業(yè)，如有不少畢業(yè)生把希望押在通過家庭和朋友“拉關系、走后門”的手段的運用上.以為這是求職的最佳捷徑。大學生找工作靠自己還是靠關系
　　大學生求職要避免不良求職心態(tài)
　　我們希望大學生求職要樹立正確的擇業(yè)觀念.端正就業(yè)態(tài)度，做好各方面的競爭準備.
　　一要樹立競爭意識.因為市場競爭程度越來越讓人感到激烈;
　　二要增強競爭實力.它是個人實現(xiàn)擇業(yè)最理想的資本;
　　三要堅持正確的競爭原則.在就業(yè)競爭面前.要保持自己的人格尊嚴.誠實守信.憑借自己的競爭實力。并運用競爭技巧去贏得用人單位的青睞。大學生找工作的四大秘訣

　　大學生求職不良的求職心態(tài)已成為就業(yè)的第一障礙。必須及時進行調整；
　　第一.早就業(yè)早獲經驗，勝于空等。大學生先上崗就能積累社會經驗.先上崗再調整心態(tài).先上崗再充電.有時工作經驗比證書更重要；
　　第二.腳踏實地，調整過高的期望值。有的學生一味地高標準定位.把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍中.結果高不成低不就，在求職過程中屢戰(zhàn)屢敗.到處碰壁；
　　第三.了解自己.規(guī)劃未來.知己知彼才能百戰(zhàn)不殆；
　　第四.從容應對，不要焦慮.現(xiàn)在的就業(yè)形勢雖然嚴峻.但過分擔心和焦慮無濟于事.只要增強自身競爭能力.運用得當?shù)母偁幖记?就很可能獲得成功；
　　第五，主動出擊.克服“求職恐懼癥”。你應該知道用人單位不是一味地追求‘’最優(yōu)秀的人”。而是尋找“最適合工作崗位的人”。大學生求職需要心理干預
 

　　大學生求職只要讓招聘單位認識到你的亮點和閃光點，你就有可能成功就業(yè)。