獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。
第一、收費標準
目前市場的獵頭公司招聘的價格是比較混亂的，主要是因為很多的中小型獵頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費標準，但是對于一些正規(guī)的大型的獵頭招聘公司，還是在堅守自己的收費標準。正規(guī)的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業(yè)內(nèi)都是有一個潛規(guī)則，就是最低的收費標準都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會有很多的人才資源信息。
相反小獵頭公司的收費標準就比較混亂，基本上是給錢就做了，什么條件都可以答應(yīng)的，但是這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。推薦閱讀：獵頭公司通過預(yù)付款判斷合作客戶的可靠性

第二、收費方式
獵頭公司公認的收費方式就是預(yù)付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人試用期結(jié)束之后，才支付的款項，一般來說尾款越多，對企業(yè)是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。