一、當(dāng)初加入的原因為何
 
每個人加入一間公司前應(yīng)該都會有一個很好的理由，同樣的，在你考慮要離職前，不妨回想一下當(dāng)初加入的初衷為何？給自己設(shè)定的目標(biāo)是否都實現(xiàn)了？如果當(dāng)初要加入的動機和熱忱如今已經(jīng)不復(fù)存在，那此時有離開的打算也就不意外了。
 
二、離開的真正動機為何
 
離職的原因百百種，但是你必須明白自己離開的真正原因為何。舉例來說，如果是因為發(fā)展受限，那么下份工作的機會是否會比這里多？如果說是因為和主管同事處不好，那么未來公司的工作氣氛是否會更融洽？如果沒有確認的話，你很快就會又陷入換工作的無限回圈。切記，不要因為一時情緒低落而做出錯誤的決定，以我過去的觀察，前一份工作所遇到的問題如果沒有解決而導(dǎo)致離職的話，通常同樣的問題也會在下一份工作找上你。
 
另外一個很常見的原因是為了高薪而跳槽。大家出來上班都不是為了交朋友，薪水的確扮演很重要的角色，然而我會建議想要轉(zhuǎn)職的年輕朋友不妨多想一點，高薪是否能夠領(lǐng)的長久？發(fā)展性會比原公司好？如果答案沒有很確定的話，那離職前一定要三思。
 
三、前后工作是否有經(jīng)驗累積
 
基本上我在面試時，特別對應(yīng)試者的工作經(jīng)驗是否有延續(xù)性感到興趣；除了可以了解他是否熟悉該領(lǐng)域，也可以看出工作轉(zhuǎn)換間是否有經(jīng)驗的延續(xù)（同一產(chǎn)業(yè)）、甚至加乘（小品牌到大品牌），最后也可以看出應(yīng)試者是否穩(wěn)定。
 
基本上，我會建議年輕朋友要在每份工作累積至少三年的經(jīng)驗，因為開始的第一年都是在適應(yīng)期，摸索系統(tǒng)、認識同事，長官交辦的任務(wù)通常只能執(zhí)行，比較沒有自己的主張；第二年，隨著經(jīng)驗累積，開始有了發(fā)揮的機會，錯誤率也減少；第三年，方可揮灑自如并且加入更多自己的想法、可以和主管討論。用三年的時間來了解產(chǎn)業(yè)并且了解自己是否有興趣，我認為是相對比較客觀且完整的。困難和挫折到哪里都有，端視你如何看待而已。透過轉(zhuǎn)職來逃避挫折和困難絕非正確的方法。
 
另一方面，三年的時間也可以讓主管知道你的穩(wěn)定性是夠的，轉(zhuǎn)換工作是經(jīng)過深思熟慮，絕非一時興起，尤其當(dāng)你要離開的是知名公司時，你會遇到更多的提問：某某公司是大家擠破頭要進去的公司，為何你要離開？
 
四、你學(xué)夠了嗎？
 
職場工作就好像少林寺練功一樣，當(dāng)你資歷尚淺時，只能從掃地和打水開始，透過經(jīng)驗逐步累積才有機會越做越多；學(xué)成要下山時，還得通過重重關(guān)卡方得認證過關(guān)。當(dāng)你要離開一間公司時，記得要問自己是否已經(jīng)學(xué)夠了？是否有能力獨當(dāng)一面？要明白公司雇用你是希望立即發(fā)揮戰(zhàn)力，而不是還要教你如何裝填子彈；換句話說，如果你學(xué)藝未精而提前下山的話，極有可能在成為大俠前就提早打包下課了。
 
其實工作高低起落每天都有，但是總是要朝著自己設(shè)定的目標(biāo)邁進，日漸有功，終有達成的一天；就好比跑步，一開始因為呼吸還沒有調(diào)節(jié)順暢可能會有不舒服的感覺，跑著跑著順了以后可能還會遇到撞墻期，但是只要可以突破撞墻期，接下來又可以把自己拉高到另一個檔次。一次又一次的突破，目標(biāo)就在不知不覺中達成了。