作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://m.jnclassic.com ，每天閱“歷”無(wú)數(shù)，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢(qián)捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬?。?..[全文]
作為獵頭顧問(wèn)，很多人認(rèn)為手上的候選人資源越多，所積累的財(cái)富、業(yè)績(jī)也就越多。是這樣嗎？小編認(rèn)為這話只說(shuō)對(duì)了一半。候選人多說(shuō)明你資源積累豐富，不需要花很多的時(shí)間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績(jī)一定很棒。非常簡(jiǎn)單的道理，如果獵頭工作只需要比誰(shuí)的資源更多那和...[全文]
中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)源于國(guó)外，經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模，但是相較于國(guó)外知名獵頭公司，在規(guī)模以及從業(yè)人員素質(zhì)等方面有著天壤之別。這也是中國(guó)獵頭公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于國(guó)外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國(guó)內(nèi)獵頭從業(yè)人員年齡偏...[全文]
“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進(jìn)入了獵頭服務(wù)的年代?！睂?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)對(duì)特定職位的人才有需求的時(shí)候，很多時(shí)候獵頭公司遇到的不是主動(dòng)等待的求職者，而是“被動(dòng)的候選人”，也就是需要去挖角的時(shí)候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等公司“挖角”時(shí)，企...[全文]
在職場(chǎng)中，正確的處理好自己的人際關(guān)心，合理且有效的分配好自己的時(shí)間，學(xué)會(huì)調(diào)整自己的工作的狀態(tài)是職場(chǎng)的生存的智慧。對(duì)很多的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，這些細(xì)節(jié)能夠在很多程度上影響他們的發(fā)展，對(duì)自己的生活產(chǎn)生很重要的影響。學(xué)會(huì)用這些智慧來(lái)處理職場(chǎng)中的人際和工作是對(duì)職場(chǎng)中人的職業(yè)...[全文]
獵頭想要完成推薦離不開(kāi)候選人，今天可能這個(gè)人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護(hù)好關(guān)系。維護(hù)候選人最好的方法就是做朋友了，關(guān)于獵頭與候選人關(guān)系的解讀請(qǐng)看以下內(nèi)容。石家莊獵頭公司 一、首先知道為什么要和候選人交朋友 做事情先要知道為什么，不然稀里糊涂不...[全文]
現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來(lái)越多的人盯上了這一塊大蛋糕開(kāi)始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來(lái)越正規(guī)，那么在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)當(dāng)中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營(yíng)，那么都是可以被接受和歡迎的。 ...[全文]
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和信息時(shí)代的不斷推動(dòng)下，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮流變得勢(shì)不可擋，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也在時(shí)刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為人力資源管理行業(yè)也不例外。企業(yè)招聘現(xiàn)在可以選擇的渠道也越來(lái)越多，比如獵頭公司、人才中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，正所謂“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，人力資源管理行業(yè)想...[全文]
對(duì)于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職？面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)取？好獵頭http://m.jnclassic.com 專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR建議，完美的“職場(chǎng)升...[全文]
本文，是從一些招聘負(fù)責(zé)人可能的期待、感受、困惑出發(fā)，羅列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，詳述獵頭在企業(yè)應(yīng)對(duì)人員流動(dòng)方面起到的作用。如果您認(rèn)為這些內(nèi)容中還有正確的部分的話，請(qǐng)耐心看完這封比較長(zhǎng)的信。 大多數(shù)招聘負(fù)責(zé)人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來(lái)看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。 1.明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人各自具有哪些技藝與特點(diǎn)？例如...[全文]
國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得企業(yè)賴以生存發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了變化，從而使得企業(yè)不得不主動(dòng)或被動(dòng)做出各種調(diào)整：戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員等……調(diào)整帶來(lái)大量人員需求，問(wèn)題的復(fù)雜度也是前所未有，市場(chǎng)上很難找到能直接解決問(wèn)題的候選人。大量人員進(jìn)出成為必然，獵頭公司與企業(yè)的相互不認(rèn)可必然...[全文]
獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)就是幫助客戶尋找匹配的職場(chǎng)精英，找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標(biāo)。獵頭最重要的能力其實(shí)不是溝通能力，而是慧眼識(shí)珠。在接到客戶的用人需求之后，獵頭顧問(wèn)首先要篩選簡(jiǎn)歷以及面試候選人。因此，獵頭顧問(wèn)一定要練就“火眼金睛”。哈爾濱獵頭公司 獵頭...[全文]
網(wǎng)友：作為新人，該如何調(diào)整自己的心態(tài)，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境？ 好獵頭網(wǎng)：首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對(duì)不同的角色要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，面對(duì)上級(jí)的時(shí)候，就要要求自己以服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn)；面對(duì)同級(jí)就要...[全文]
1、關(guān)注人員流動(dòng)的大背景，關(guān)注獵頭服務(wù)的升級(jí) 國(guó)家在做經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在這樣的大背景下企業(yè)也會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)地進(jìn)行改革。由于人們的經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心、意志品質(zhì)等有很大的不同，所以在轉(zhuǎn)型或改革過(guò)程中一定會(huì)伴隨人員流動(dòng)。 在這樣的背景下，怎樣積極應(yīng)對(duì)這樣的人...[全文]
現(xiàn)在的年輕人在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩(wěn)定的大環(huán)境下，資深獵頭給各位求職者一個(gè)忠告：做好...[全文]
曾幾何時(shí)，走出象牙塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺(jué)為理想與現(xiàn)實(shí)的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時(shí)，你也許會(huì)說(shuō)：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費(fèi)時(shí)間？ ...[全文]
獵頭公司主要是為企業(yè)尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動(dòng)的，而中介公司則不相同，中介公司是向個(gè)人收取費(fèi)用的。獵頭公司收取的費(fèi)用一般也很高，當(dāng)然，這與他工作的質(zhì)量有著很大...[全文]
首先第一點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時(shí)候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時(shí)候，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該扮演老板HR顧問(wèn)的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而獵頭顧問(wèn)確定如何為企業(yè)推薦人才。 資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因 ...[全文]
獵頭為企業(yè)人員流動(dòng)提供“備胎計(jì)劃”（三） 4、可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù) 習(xí)慣使用獵頭服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無(wú)疑對(duì)獵頭公司提升自身...[全文]