獵頭公司隨著市場(chǎng)的需求越來(lái)越大，所需的崗位也不斷增加，獵頭顧問(wèn)是獵頭公司最主要的一員，最為初入獵頭行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，如何在獵頭公司發(fā)展呢？下面我們來(lái)看看專(zhuān)家的介紹。哪種人才容易被獵頭公司淘汰 一、了解什么是獵頭BD 對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售...[全文]
我們每個(gè)人在沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)前，都會(huì)想像自己有一個(gè)很好的工作，拿的工資也高。社會(huì)上有各種各樣的職業(yè)，并不是每個(gè)職業(yè)都如我們所愿的那么美好，并且高薪也是靠自己的能力及努力得到的，下面大家可以看看獵頭顧問(wèn)分享熱門(mén)高端職位，了解一下當(dāng)前比如好的職業(yè)有哪些，為一些職業(yè)中高...[全文]
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問(wèn)是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，主動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司.按職位需求，通過(guò)在獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績(jī)。近幾年業(yè)內(nèi)也開(kāi)始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式，企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問(wèn)類(lèi)似人力資源招聘。所以，小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專(zhuān)業(yè)獵頭的...[全文]
做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對(duì)高端人才招聘與選拔這個(gè)行業(yè)充滿(mǎn)信心，是否愿意花費(fèi)精力和時(shí)間去研習(xí)這個(gè)行業(yè)，是否愿意為企業(yè)客戶(hù)、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。簡(jiǎn)而言之，就是你是否認(rèn)為獵頭行業(yè)是有前途的。很多資深獵頭深耕這個(gè)行業(yè)，見(jiàn)過(guò)了形形...[全文]
你該有個(gè)朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試“拒無(wú)霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒(méi)有？原因也許是，你沒(méi)有將獵頭的力量帶進(jìn)職場(chǎng)！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬(wàn)不要過(guò)早的就拒絕對(duì)方。可能你覺(jué)得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽(tīng)他們作介紹。因?yàn)閷?lái)的某一天你可能就需要他們幫助你。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)...[全文]
每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說(shuō)到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？ 區(qū)別一：工作性質(zhì)完全不同...[全文]
職場(chǎng)中的談判和商業(yè)談判有相同之處，而獵頭也需要和企業(yè)高端人才進(jìn)行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過(guò)來(lái)，在獵頭行業(yè)中做好自己的談判專(zhuān)家，可以把握好以下談判準(zhǔn)則，隨著小編一起來(lái)看看。新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 1.量體裁衣 采取適當(dāng)?shù)恼勁胁呗?，?..[全文]
獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來(lái)源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)和人才牽線(xiàn)搭橋的，或許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問(wèn)題的能力。...[全文]
企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：企業(yè)的HR人員非常敬業(yè)，為了找到合適優(yōu)秀的人才，常常參加一些人才交流會(huì)，或是花很多錢(qián)登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡(jiǎn)歷，但能讓企業(yè)動(dòng)心的人才卻是少之又少。能談成并且落實(shí)的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時(shí)企業(yè)也付出了很高...[全文]
很多人聽(tīng)說(shuō)獵頭很賺錢(qián)，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進(jìn)了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。石家莊獵頭公司 1.有的獵頭公司，是外行老板開(kāi)的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒(méi)有任何資源，服務(wù)客戶(hù)來(lái)者不拒，你...[全文]
高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]
在大多數(shù)人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認(rèn)為他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問(wèn)是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會(huì)有青黃不接的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)們要進(jìn)行BD。企業(yè)請(qǐng)獵頭公司來(lái)尋找人才，就是為了省時(shí)省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過(guò)...[全文]
企業(yè)會(huì)找獵頭公司幫助招聘多是因?yàn)槠髽I(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來(lái)源，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)渠道的招聘及內(nèi)部人員的培養(yǎng)。所謂社會(huì)渠道招聘，...[全文]
獵頭顧問(wèn)與高級(jí)人才之間的關(guān)系就好比伯樂(lè)與千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)能給高級(jí)人才帶來(lái)的機(jī)遇是非常重要的。獵頭顧問(wèn)能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。 小編大致估算了一下目前我國(guó)獵頭的薪資，底薪大致在5000-10...[全文]
一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對(duì)，沒(méi)有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶(hù)管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶(hù)的確比另一部分客戶(hù)重要。如何管理重點(diǎn)客戶(hù)是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶(hù)大體上可分成四級(jí)： ...[全文]
很多招聘人事的都知道，如何才能夠快速高質(zhì)量的找到中高級(jí)人才，就是經(jīng)過(guò)獵頭公司，它們找尋人才的能力就像是獵頭一樣，很快很高品質(zhì)，那些中高級(jí)人才他們很少在網(wǎng)上找工作，因?yàn)樗麄兪呛茈y求的人才，是很多企業(yè)都想要的，那么那些人經(jīng)常成為獵頭的目標(biāo)呢。 獵頭行業(yè)的薪資...[全文]