每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。哈爾濱獵頭公司 1.清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該清楚這些問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年...[全文]
根據(jù)公司知名度來(lái)選擇獵頭公司，會(huì)有失偏頗。獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同。而且，有時(shí)候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時(shí)，這些公司是永遠(yuǎn)不能繞過(guò)去的。 2.公司人員規(guī)模擴(kuò)充...[全文]
人才的培養(yǎng)從一定的程度上來(lái)說(shuō)就是為了滿足社會(huì)進(jìn)步的要求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，不論是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)還是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，甚至是小到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見人才對(duì)我們的社會(huì)來(lái)說(shuō)是多么的重要。人才培養(yǎng)對(duì)國(guó)家的實(shí)...[全文]
獵頭顧問(wèn)的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個(gè)好的獵頭，首先是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。 第一、困難重重 企業(yè)需要找獵頭公司尋...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)最早進(jìn)入中國(guó)已是90年代初期的事情，在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，獵頭作為一個(gè)新興行業(yè)，猶如突然闖進(jìn)大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業(yè)，可以說(shuō)這要得益于改革開放以后這種良好的生長(zhǎng)氣候。新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 改...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問(wèn)的力量求職，似乎已成為職場(chǎng)新興的一種求職形勢(shì)。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問(wèn)也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問(wèn)都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問(wèn)教你如何扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)平凡路 1.擁...[全文]
在職場(chǎng)上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場(chǎng)精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
對(duì)大部分銷售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“獵頭”這個(gè)詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬(wàn)的銷售經(jīng)理更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭顧問(wèn)的視線呢？(職位推薦：國(guó)際銷售經(jīng)理招聘) 首先，“秀外”還要“慧中” ...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問(wèn)幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰，沒(méi)有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué)，薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。 3、沒(méi)有及時(shí)給員工培訓(xùn)，沒(méi)有...[全文]
獵頭顧問(wèn)絕對(duì)是一份苦差事。先從最簡(jiǎn)單的說(shuō)起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問(wèn)。加班不是因?yàn)榘滋旃ぷ鳑](méi)做好，時(shí)間管理不到位，而是很多候選人白天工作時(shí)間不方便接電話，很多細(xì)節(jié)問(wèn)題都需要在下班時(shí)間詳細(xì)溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報(bào)告，你說(shuō)怎么...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價(jià)值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來(lái)越多的走進(jìn)了人們的視野，走進(jìn)了眾多白領(lǐng)和金領(lǐng)的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面?！熬欧质褂谩闭f(shuō)的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃?！笆执觥闭f(shuō)的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來(lái)詳細(xì)為大家分享，...[全文]
當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)帶人的管理新規(guī)定出來(lái)以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔是不一樣，一般會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，多半是獵頭公司來(lái)遴選。像這樣的選拔方式來(lái)選事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到底會(huì)有什么好處呢？ 一、可對(duì)事業(yè)單位去行政化改革有作用，也能讓這類領(lǐng)導(dǎo)從行政級(jí)...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價(jià)值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價(jià)值，導(dǎo)致HR覺(jué)得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說(shuō)清自己對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)，老板們?cè)跓o(wú)奈之下又開始把人力資源管理進(jìn)行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
作為一個(gè)獵頭最大的問(wèn)題是什么？那就是不出成績(jī)。不出成績(jī)的原因有很多，資深獵頭做出以下總結(jié)。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出...[全文]
怎么通過(guò)獵頭公司找到自己理想的工作，通過(guò)獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過(guò)獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很...[全文]
眾所周知，獵頭顧問(wèn)的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問(wèn)本身的專業(yè)與知識(shí)都有限，在很多情況下，候選人都是企業(yè)中的精英人才，本身比獵頭顧問(wèn)優(yōu)秀很多，對(duì)人力資源、管理、心理學(xué)，都十分精通。那么，獵頭顧問(wèn)是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)...[全文]
據(jù)了解，目前中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，在當(dāng)前形勢(shì)下，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多企業(yè)在應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的方式上就是開發(fā)人力資源管理工作；其實(shí)，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的這一系列人才問(wèn)題，獵頭可以給咱們的企業(yè)來(lái)支招。獵頭分享...[全文]
今年的第一季度很快就要過(guò)去，但是很多獵頭顧問(wèn)包括獵頭公司的業(yè)績(jī)卻不怎么好，除了跟大環(huán)境有關(guān)系，其實(shí)自身的實(shí)力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫下這篇文章，希望對(duì)各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己...[全文]
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒(méi)有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]