春節(jié)一過，又到了職場跳槽的高峰期。職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場跳槽時切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣...[全文]
職場人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會有各種各樣的想法也浮現(xiàn)出來，跳槽是職員考慮的最重要的問題。跳槽的原因眾說紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現(xiàn)在讓我們來看看大家對于年底跳槽的誤區(qū)有哪些？如何避開年底跳槽誤區(qū)？頻繁跳槽簡歷應(yīng)該怎...[全文]
跳槽到自己沒有基礎(chǔ)過的行業(yè)，應(yīng)該怎么快事上手呢？ 雖說大部分的跳槽都是同行業(yè)內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個領(lǐng)域，各個企業(yè)的行事作風(fēng)仍舊有所不同，那么跳槽到新工作領(lǐng)域有哪些注意事項。 跳槽找工作如何判定一份好工作 ...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業(yè)不適合你，要不你不適應(yīng)企業(yè)。跳槽的人一般為三種： 一是公司領(lǐng)導(dǎo)無能力 有一定的經(jīng)營管理方式的企業(yè)，員工跳槽現(xiàn)象是很少的，如果企業(yè)不重視人才，拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個員工在...[全文]
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講， 主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經(jīng)過自己的努力讓團(tuán)隊和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
很多職場當(dāng)中的人把自己現(xiàn)在的工作當(dāng)成一個跳板，只是為了學(xué)習(xí)更多的知識和累積經(jīng)驗，這樣就可以辭職跳槽到更好的公司工作，所以有些人在覺得學(xué)的差不多的時候就選擇辭職跳槽，其實獵頭招聘相關(guān)專家提醒辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時機(jī)，否則我們的辭職跳槽并不能為自己帶來更好的發(fā)展，很有...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費(fèi)青春不說，還有可能風(fēng)險頻發(fā)，甚至有牢獄之災(zāi)。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以...[全文]
胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競爭對手。為此，久久公司以違反《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬元的違約金。日前，法院對這起競業(yè)限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬元。雙方有過約定胡...[全文]
根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對于80、90年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過3年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想...[全文]
別用跳槽逃避職場壓力，跳槽不是萬能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發(fā)了個招聘廣告，我?guī)兔τ亚檗D(zhuǎn)發(fā)了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數(shù)目，恐...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因為現(xiàn)在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
跳槽原因分析： 1、對現(xiàn)有收入不滿。 2、對自身在公司發(fā)展沒有信心或者公司提供不了。 3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見。 4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問題嗎 員工為什么到企業(yè)來？有沒有人抱著離職的想法進(jìn)入一個新公司...[全文]
你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進(jìn)職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。...[全文]
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。如何機(jī)智應(yīng)對獵頭公司的來訪電話 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
跳槽也不是隨便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，其實想要跳槽并不是不可以，但是我們一定要明白其中的幾個道理，這些道理如果可以把握好的話，那么跳槽相對來說也就簡單一些，相對來說也可以幫助我們找到更好的公司，從而讓我們可以更好的開展自己的新...[全文]
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反?！ 】纭靶小碧?，隔行如隔山 學(xué)外貿(mào)專業(yè)的李剛，去年被一家進(jìn)出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業(yè)務(wù)提成。實習(xí)期結(jié)束后，李剛的客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立...[全文]
