律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級(jí)為十級(jí)，應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，其數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達(dá)成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的...[全文]
用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的，工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過(guò)低時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決，那么工傷賠償糾紛調(diào)解程序是怎樣的？ 一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序 開(kāi)始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)...[全文]
孫某在工作中受傷，單位沒(méi)有為他申報(bào)工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個(gè)月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬(wàn)元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問(wèn)題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報(bào)工傷、給付工傷待遇。孫某請(qǐng)教律師...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，我們?cè)谶M(jìn)入公司的時(shí)候都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同。但如果，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后...[全文]
現(xiàn)在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動(dòng)合同的，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式也有很多種，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這個(gè)工傷出現(xiàn)的如何進(jìn)行操作？ 職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工...[全文]
【案情簡(jiǎn)介】 小王是一個(gè)從外地來(lái)深圳打工的務(wù)工人員，于2012年12月19日入職達(dá)某科技（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱達(dá)某公司），擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管。 2013年3月29日上班時(shí)間，小王在達(dá)某公司廠區(qū)斜坡處行走時(shí)踩到被雨水淋濕的紙皮而摔倒，導(dǎo)致左腿受傷，后小王被認(rèn)定...[全文]
職員在工作期間因工發(fā)生人身意外傷害的都可進(jìn)行工傷認(rèn)定。職員與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系就可以得到用人單位相應(yīng)的賠償。但在現(xiàn)實(shí)生活中并非所有的用人單位都會(huì)與職員簽訂勞動(dòng)合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動(dòng)關(guān)系，在工作期間發(fā)生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動(dòng)...[全文]
今年43歲的岳先生是貴州人，此前在位于禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)的一家拋光磚有限公司做磚工。去年5月9日，該公司在車間黑板公布欄上發(fā)布消息，通知各員工于翌日14時(shí)3分領(lǐng)工資。發(fā)工資當(dāng)天，恰逢岳先生換班休息，但是在規(guī)定的時(shí)間，他還是回到公司領(lǐng)工資。當(dāng)日15時(shí)許，岳先生在該公司...[全文]
職工錢(qián)某在某模具公司上班。日前，錢(qián)某因違章操作，不僅導(dǎo)致自己腕骨骨折，還讓一批即將成型的模具成為廢品。錢(qián)某傷愈上班后向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但公司認(rèn)為，錢(qián)某是因違章操作導(dǎo)致受傷，理應(yīng)自己承擔(dān)責(zé)任，因此不能認(rèn)定錢(qián)某受傷為工傷，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用也不予報(bào)銷。同時(shí)...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些企業(yè)是不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。在這種情況下一旦遇到勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)難點(diǎn)，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷如何認(rèn)定？ 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予...[全文]
提問(wèn)：律師，您好，我想咨詢一下上下班途中發(fā)生交通事故，能否獲得交通事故和工傷的雙重賠償？交通事故工傷賠償順序是怎樣的？ 律師解答： 因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。此時(shí)，受害人同時(shí)處于兩個(gè)...[全文]
工傷賠償申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該如何寫(xiě)，怎樣寫(xiě)才是比較規(guī)范的，并且在寫(xiě)申請(qǐng)事項(xiàng)與申請(qǐng)理由必須要詳細(xì)，以下為工傷賠償申請(qǐng)書(shū)的范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。如果想要了解的話，接下?lái)跟著小編一起看看。 申請(qǐng)人：王**，男，1980年5月11出生，漢族，北京市朝陽(yáng)區(qū)**公司...[全文]
工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過(guò)程中的三個(gè)重要期限。 一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療...[全文]
工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)功能障礙程度按以下級(jí)別...[全文]
在工作過(guò)程中，遭遇工傷是不幸的，提早了解相關(guān)的工傷認(rèn)定知識(shí)，在工傷事件發(fā)生后盡早獲得工傷賠償，既可以及時(shí)治療勞動(dòng)者的身體傷害，也可以撫慰其心靈創(chuàng)痕，是非常有必要的。 一、申請(qǐng) 工傷員工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交下列材料： ...[全文]
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。 這就要求用人單位在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)時(shí)效，就很難認(rèn)定了。 對(duì)于申請(qǐng)工傷的時(shí)...[全文]
在實(shí)踐中，我們都知道，我們?cè)谌魏我患夜竟ぷ鞫际怯泻炗唲趧?dòng)合同的，因?yàn)檫@可以明確我們的權(quán)利和規(guī)范我們的行為。那么接下來(lái)，小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來(lái)了解了解關(guān)于用人單位能否在勞動(dòng)者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇。 一、用人單位能否在...[全文]
構(gòu)成交通事故工傷需符合三個(gè)條件： 一是受害人與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 很多用人單位在員工入職時(shí)不與勞動(dòng)者簽書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，但這并不妨礙工傷的認(rèn)定，即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則勞動(dòng)者為完成勞動(dòng)任務(wù)而遭受的...[全文]
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例...[全文]