人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。 一般有以下情況的企業(yè)可以選擇部分業(yè)務(wù)進行人力資...[全文]
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
很多企業(yè)面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負擔重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財?shù)?，所以很?..[全文]
經(jīng)常會有企業(yè)或者個人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業(yè)代繳社保、代發(fā)工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的服務(wù)，這些都是為什么呢？ 今天我會為大家講解一下人力資源外包的幾種實現(xiàn)方式，幫助大家更好的理解。 1、...[全文]
很多企業(yè)都有一個疑惑，那就是本公司已經(jīng)有人事部門了，為什么還需要再找一個人力資源外包公司？其實大部分公司是為了提高辦事效率，將自己企業(yè)內(nèi)不擅長的環(huán)節(jié)外包給中介公司，從而提高辦事效率，也節(jié)省了人力成本。今天，我們將會詳細的介紹一下企業(yè)需要人力資源外包的原因。...[全文]
人力資源管理是在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 現(xiàn)代企業(yè)越來越把人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，為了提高企業(yè)的核...[全文]
目前人力資源管理越來越趨向于網(wǎng)絡(luò)化的管理，不僅僅是內(nèi)部的電子化，更重要的是社會化和網(wǎng)絡(luò)化。它依賴于技術(shù)的進步，更依賴于管理者觀念的改變。企業(yè)的人才戰(zhàn)略也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)，人力資源部門也迎來了新的難題。例如：如何處理成百上千的Email，對人力資源部門來講是一個...[全文]
人力資源管理行業(yè)也在大數(shù)據(jù)時代的推動下改變著，正所謂“識時務(wù)者為俊杰”，人力資源管理行業(yè)想要獲得不斷發(fā)展的機遇，就必須順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的時代潮流，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和趨勢來提升和鞏固人力資源管理行業(yè)的發(fā)展。那么，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理行業(yè)中有哪些新方向呢...[全文]
作為HR，加強人力資源管理的研究和應(yīng)用，對于改進管理工作和提高管理水平，這些都是不錯的管理方法。 一、關(guān)于在職場中人力資源管理的問題 企業(yè)大部分員工所要面對的是煩瑣的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)，所以他們所做的工作是機械的，重復(fù)的，枯燥的。而另一部分員工所...[全文]
人力資源該如何編寫薪酬管理制度? 1、績效管理是企業(yè)實施戰(zhàn)略管理的重要載體，是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的核心中樞，企業(yè)關(guān)于管理改進的各種努力事實上都在自覺不自覺地驅(qū)動著績效管理乃至戰(zhàn)略管理的過程。 2、績效管理就是將公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標傳遞到部門和員...[全文]
越來越多的企業(yè)為了追求更強的競爭力而進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，這種調(diào)整深入到了每個部門。制造企業(yè)的調(diào)整一般從生產(chǎn)部門開始，緊接著是市場、銷售和客戶服務(wù)部門。最后是主要的員工部門——-財務(wù)、信息技術(shù)和人力資源。調(diào)整過程中遇到的第一個問題是，"我們?yōu)槭裁匆M行調(diào)整?"在這里，...[全文]
人力資源的發(fā)展方向，是在開發(fā)實用型人才的同時培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，尤其是要培養(yǎng)貼近市場脈搏、應(yīng)用高科技參與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才。在近十年內(nèi)，企業(yè)里最缺乏的人才是，將理論轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒陌最I(lǐng)、技能嫻熟而出色的藍領(lǐng)以及能創(chuàng)新的各類人才。 人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾...[全文]
眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現(xiàn)今企業(yè)中舉足輕重的角色，這與其管理的本質(zhì)有關(guān)，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業(yè)務(wù)伙伴、變革推動者和領(lǐng)導(dǎo)者。更好地詮釋了未來HR做什么的問題，從人力資源專業(yè)角度為業(yè)務(wù)發(fā)展和公司進步...[全文]
人力資源咨詢師職位要求 1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求； 2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作； 4.熟練應(yīng)用...[全文]
企業(yè)在接受西方科學理論前提下，不能盲從地信服西方理論，要去了解西方理論產(chǎn)生的企業(yè)背景因素；企業(yè)管理者不能只追求表面形式，而非真正意義的人力資源管理理念及工具應(yīng)用；只注重新鮮理念的“洗腦”作用，不重視理論應(yīng)用在實踐的行為轉(zhuǎn)化，忽視了過程執(zhí)行。人力資源管理...[全文]
上海獵頭：人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎？人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。 自古以來...[全文]
人力資源管理應(yīng)是企業(yè)重要的管理之一，人力資源管理者在企業(yè)中也應(yīng)起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說：“人力資源部門負責人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號人物”，但這在中國，可以說百分之九十九的企業(yè)都做不到。出現(xiàn)這種尷尬景象的關(guān)鍵原因是人力資源管理者，對自己所...[全文]
獵頭公司招人也成了當今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)關(guān)系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內(nèi)可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。打工者小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金后，接到的工作任務(wù)是在電線桿上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅干了1個小時就被聯(lián)防隊員勒令停工了，理由是違背市容管...[全文]