作為求職者，平日里應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為： 1、經(jīng)常留意獵頭公司動態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非?？粗啬硞€ 行業(yè)的工作經(jīng)驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你?！ ∪绻愕膫€人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“...[全文]
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責(zé)等。 針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強；...[全文]
炎炎夏日，許多人喜歡通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，簡歷是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而一項最新調(diào)查顯示，“注水簡歷”不在少數(shù)，有嚴重虛假成分的占有相當比例。這樣不誠信的行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位...[全文]
在求職的過程中，只有能體現(xiàn)個人才智的求職信，才能幫助你順利地得到面試機會，謀求一份理想的工作。 環(huán)境工程專業(yè)個人求職信篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我叫xxx ，是xxx大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的一名xxxx屆畢業(yè)生。 在校四年，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自己，...[全文]
導(dǎo)語：在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，"鎩羽而歸"；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到"捷徑"。 羞怯心理。在求職現(xiàn)...[全文]
年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就"那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事"這一話題展開了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的...[全文]
致所有求職者：千萬別讓挫折感打敗你 因為工作關(guān)系，常常接待一些向"人才SOS"欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處于困境、尋不到出路的人。盡管每個人求職失利的原因各有不同，機遇對于每個人的眷顧也是千差萬別，但...[全文]
在廣州，一些企業(yè)以500元月薪招聘本科生。從人才市場獲悉的資料稱：廣州生起薪水平再創(chuàng)新低。一些業(yè)內(nèi)人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位異常激烈，生"低工資時代"已經(jīng)悄然來臨。 為什么"月薪500元"遭到諸多求職者質(zhì)疑？如果求職者知道"月薪500元...[全文]
創(chuàng)辦創(chuàng)新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場。這多多少少證明了我當初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精神、扎實的計算機基礎(chǔ)和團隊合作精...[全文]
對于很多否則為快樂的工作者，房間是現(xiàn)代工作生活的禍根。雖然隔間私隱的錯覺，那些小小的墻都容易滲透的同伴多維數(shù)據(jù)集的無休止的聲音和交談。不僅是多維數(shù)據(jù)集禮儀缺乏的問題，花了坐在工作日，還可以使你感覺你的肌肉已經(jīng)滲入你符合人體工學(xué)的椅子。 多維數(shù)據(jù)集...[全文]
求職，現(xiàn)在是買方市場，是求企業(yè)，所以一般面試者都是被動的，一副謙恭相，說話不敢大聲，語氣不敢強硬，要見風(fēng)使舵，察言觀色，以便讓企業(yè)方能"行行好"，生怕刺激了老板，惹得他們不高興，給個工作?？山找晃粡妱輵?yīng)聘者卻被企業(yè)爭搶，他就是清華大學(xué)博士李一舟。 ...[全文]
什么樣的求職者最讓HR討厭 1、開口提待遇者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。 首先問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿"電...[全文]
“你還有什么問題要問嗎？”聽到這樣的問題，一般意義上來說就是一場面試快要結(jié)束。求職者與HR的問答之后已經(jīng)很緊張了，最后拋出這樣的問題，求職者不知道要問什么。大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，求職者還擔(dān)心問的問題不專業(yè)甚至?xí)绊懨嬖囆?..[全文]
求職能否成功，看你是否掌握了求職三大寶。如果不了解也沒有關(guān)系，今天小編再次跟大家分析一下求職者應(yīng)該掌握哪些求職法寶。希望能夠?qū)Ω魑磺舐氄哂兴鶐椭? 應(yīng)屆畢業(yè)生求職重點有哪些 1、準備好一份吸睛的簡歷 找工作第一件事就是準備好你的基本申請材...[全文]
如果說到求職，那么最先想到的就是HR，無論是求職簡歷還是面試，整個求職的過程都無處不在，起著至關(guān)重要的作用，因此要想提高求職的成功率，你還得需要明白最不得HR喜歡的求職者類型，這樣你才能安全的避過雷區(qū)。 面試官最想看到求職者的這些表現(xiàn) No...[全文]
現(xiàn)在工作雖然很多，但求職者卻常常找不到滿意的工作，這就意味著如果求職者不能夠掌握一些技巧去避免的話,很容易在后期的求職過程中陷入對方的陷阱,而且不但將自己所有的資金都交給對方,而且還可能會造成非常嚴重的陷入傳銷之類的后果，那么，求職者如何防范求職陷阱？求職者在...[全文]
現(xiàn)在的求職者很多都是沒有什么經(jīng)驗的畢業(yè)生，但是也有一些大齡有經(jīng)驗的求職者，而大齡求職者在找個滿意的工作實在是非常困難的，因為對于同一個崗位，面試官要更傾向于年輕又有經(jīng)驗的求職者，因為年輕點的求職者不會因家庭或者其他的瑣事拖累工作。大齡求職者找工作沒太多的優(yōu)勢，...[全文]
對于面試，不止是缺乏社會經(jīng)驗的人才會出錯，就算是究竟職場的職場老人，也會陷入面試這個大泥潭，今天就來深入分析一下關(guān)于面試的疑難雜癥。希望給求職者的面試幾個小建議，幫助大家順利通過面試。 專家建議：第一份工作應(yīng)該干多久 給求職者的幾個小建議 1...[全文]