多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
如果不清楚自己要朝哪個方向走下去，通常會原地踏步。就象海中的船只，空中的飛機，沒有目標無法前行。 如果職業(yè)沒有目標，職業(yè)隨時有可能陷入停滯狀態(tài)。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標，學業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。獵頭顧問從事高級人才招聘，對職業(yè)目標有著更深刻的了解...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭工作中需要具備五項技能 ...[全文]
獵頭，各位都知道就是幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的，可仿佛獵頭離我們很遠，實際離我們很近，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因為專業(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才，在發(fā)現(xiàn)人才上更專業(yè)。那么，究竟是哪些企業(yè)需要聘請獵頭來幫助企業(yè)尋找...[全文]
獵頭公司遇冷 國際人才現(xiàn)“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機之后，金融、房地產(chǎn)、汽車、外向型制造業(yè)等行業(yè)業(yè)務(wù)和市場全線收縮，各大企業(yè)對高端人才的需求急劇減少。 獵頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據(jù)悉，部分獵頭公司...[全文]
對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺笔枪艜r的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。 好獵頭http://m.jnclassic.com 從事獵頭專業(yè)服務(wù)十余年中，接觸過數(shù)千...[全文]
企業(yè)招聘過程中，常會發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過招聘網(wǎng)站長時間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時也決定了人才的質(zhì)量。 招聘流程區(qū)別： 企業(yè)的一般招聘流程： 1、各大招聘網(wǎng)站發(fā)...[全文]
現(xiàn)在職場中崗位需求大，求職者也越來越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場人在一個崗位時間長了就會有跳槽的想法，一是想換個環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀態(tài)。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯槽，如果跳錯槽應(yīng)該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯槽的解決方法。獵頭公司會看中什么樣的...[全文]
以往春節(jié)期間最為活躍的獵頭行業(yè)今年有點慘，在金融危機之下人人自危，許多企業(yè)把外包給獵頭的業(yè)務(wù)收回，許多高薪人才也面臨謹慎選擇的境地。 獵頭生意今冬冷清 “最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了?！币晃辉讷C頭行業(yè)做了多年的主管告訴記者?！芭c往年相...[全文]
對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎(chǔ)上，要解決實質(zhì)性的問題，所以，總結(jié)的面試輔導內(nèi)容如下： ...[全文]
獵頭公司在最近幾年非?；鸨?，高級管理人才都是通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質(zhì)的區(qū)別的。 中介只是起到一個牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個好的獵頭公司對客戶所在的行業(yè)...[全文]
在職場中，每個領(lǐng)導者都想要為自己塑造一個良好的形象，但事實確實并非人人都能辦到。有的領(lǐng)導者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴重損害了領(lǐng)導在員工心目中的形象。還有的領(lǐng)導者，只重視維護自身形象，但是同樣也沒有獲得滿意的結(jié)果，其實，在現(xiàn)實生活中，管理者的類型大致分...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務(wù)復雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。哈爾濱獵頭公司 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。對于候選人的離職，原企業(yè)的...[全文]
獵頭顧問建議：要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便...[全文]
引言 很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓也逐漸開始成為了一個熱門話題。感謝Charles邀請我在“大獵論道”上分享關(guān)于獵頭培訓的心得體會。 我在培訓咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。...[全文]
假如貴公司不習慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，不知情下面的內(nèi)容是不是會對你有啟發(fā)的效果。 第1種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫公司找人”。這樣做等于免費讓專業(yè)人士輔助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得公司看得見和看不見的成本有...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：...[全文]
如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經(jīng)營者和從業(yè)者,必須對此保持相當高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然...[全文]
